Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
25169 344th Ave
Chamberlain, SD 57325
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipo agrícola para plantar, regar, fertilizar, rociar, cultivar, cosechar y transportar cultivos a elevadores o áreas de almacenamiento. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con varios implementos, equipos que utilizan GPS y sistemas de autoguiado, pulverizadores, cosechadoras, retroexcavadoras, segadoras y excavadoras de cadenas. Los camiones agrícolas sin licencia CDL se cargarán con productos agrícolas y se conducirán en la granja y a las instalaciones de almacenamiento. Las tareas del trabajo incluyen cargar semillas en sembradoras; mezclar correctamente los productos químicos y cargarlos en los pulverizadores; cambiar los cabezales de corte de la cosechadora; desbrozar los campos y usar herramientas manuales para eliminar variedades de plantas indeseables, basura y otros objetos de los campos; realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, puntos de pivote, edificios y todo el equipo agrícola; asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas manuales y equipo para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola; y realizar el servicio regular del equipo. Las tareas adicionales incluyen el traslado y manejo del ganado según las prácticas de pastoreo rotativo, incluyendo la reubicación del ganado entre pasturas para mantener la calidad y la salud del forraje, el monitoreo del ganado durante los traslados y la garantía de un acceso adecuado al agua y al forraje. Los trabajadores también realizarán tareas de cercado, incluyendo la instalación, reparación, mantenimiento y remoción de cercas permanentes y temporales, la instalación y el traslado de cercas eléctricas utilizadas en sistemas de pastoreo, y el mantenimiento de portones y sistemas de contención del ganado. Las responsabilidades también incluyen asistir en todos los aspectos del parto de vacas y novillas preñadas, incluyendo la monitorización de signos de parto, el apoyo durante el parto y la garantía de una atención posnatal adecuada. Los terneros recién nacidos podrían necesitar ser levantados y transportados a áreas seguras o designadas para su tratamiento y cuidado. Las tareas también incluyen el destete de los terneros, la gestión del proceso de separación, el monitoreo de la salud y el comportamiento de los terneros y la provisión de una nutrición adecuada durante la transición. Hay pocos días típicos y los trabajadores podrían tener que cambiar de tareas o ubicación con frecuencia y participar en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones climáticas variables y a estar mucho tiempo sentados, caminando, agachados o inclinados. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de trabajo y vivienda seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a cumplir con la prueba pueden resultar en el despido. Si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).