Operador de maquinaria agrícola
Ag. Equipment Operator
Employer
31°11'04.5''N 84°15'47.1"W
Camilla, GA 31730
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz dulce. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operador de equipo agrícola para operar el equipo utilizado para cosechar maíz dulce. Debe tener el tipo correcto de licencia de conducir comercial requerida por las leyes estatales y federales, o su equivalente internacional. Será responsable de operar los vehículos utilizados para mover los cultivos en la granja. Debe poder operar de manera segura los autobuses que se utilizan para transportar a los trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo. Debe poder proporcionar prueba de un historial de manejo y antecedentes sin accidentes. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado positivo de la prueba puede resultar en la terminación inmediata. Operar montacargas y equipo utilizado para mover suministros y equipo de cosecha en el campo. Mantener el equipo de cosecha. Debe poder alcanzar, agacharse y levantar objetos que pesen 70 libras. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones polvorientas/sucias, en calor extremo y clima inclemente frío. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones simples de los supervisores y el despachador. Debe poder trabajar en campos donde se encuentran hormigas, serpientes y hiedra venenosa. Se espera que los trabajadores también realicen el mantenimiento de camiones y de la granja. Esto incluye la reparación de sistemas de riego, así como reparaciones y mantenimiento básicos de vehículos y equipos agrícolas. El trabajador utilizará diversas herramientas y equipos para realizar las tareas necesarias en la granja. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas o emergencias relacionadas con el trabajo, y su incumplimiento puede resultar en la rescisión inmediata del contrato. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipo para completar una tarea específica. Al participar en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con los demás miembros del equipo para completar la tarea. Los trabajadores deben cumplir con todas las normas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben tener cuidado al manipular herramientas, equipos y productos para evitar lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola verificable realizando tareas manuales y mecanizadas, incluyendo el manejo de maquinaria agrícola. Los trabajadores deben tener un historial de manejo impecable y licencia de conducir para ser contratados. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan experiencia previa aceptable. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 70 libras. Los trabajadores deben tener un historial de manejo impecable y licencia de conducir para poder conducir.