trabajador agrícola
Farmworker
Employer
6362 N 192nd Avenue
Walkerville, MI 49459
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: guisantes, judías, calabaza de invierno, calabacín y espárragos. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los asociados de producción de nivel 2 limpian, cortan, inspeccionan, envasan y etiquetan los productos básicos desde la etapa de materia prima hasta el producto final, manteniendo un lugar de trabajo limpio y libre de contaminantes. Se debe completar y mantener la capacitación aplicable del departamento/área de responsabilidad. Los trabajadores tienen la tarea de realizar la limpieza del piso en el área de productos crudos o terminados usando una rasqueta, escoba y pala. Realizar la clasificación de cualquier defecto y material extraño en el área de productos crudos o terminados. Recortar tallos y partes superiores de los productos usando cuchillos y machetes. Distribuir el producto uniformemente en las cortadoras. Rastrillar judías, calabaza de invierno, calabacín y espárragos en el sistema de transporte. Descargar guisantes en la tolva usando elevadores hidráulicos mecánicos. Ensamblar contenedores, colocar revestimientos en contenedores de cartón y asegurarse de que los productos estén etiquetados correctamente. Tener la capacidad de apilar cubos de puré de 28 libras. Conocimiento de la verificación de calibración de básculas IQF. Ayudar con el montaje y desmontaje del equipo. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera eficiente sin supervisión directa. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Tener la capacidad de leer y comprender instrucciones escritas y escribir informes legibles. A los trabajadores también se les puede pedir que preparen campos de espárragos durante un período de 4 a 8 semanas. Usar herramientas manuales, incluyendo, entre otras, palas y azadas para quitar piedras, ramas y otros escombros. Extender plástico u otra cobertura del suelo según sea necesario. Limpiar el plástico del suelo a mano después de retirarlo. Desmalezar y ralear las plantas. Tener cuidado de no dañar las plantas. A los trabajadores que trabajan en el campo de espárragos no se les ofrecerá trabajo por turnos. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Además de los deberes de asociado de producción de nivel 2, el trabajador transportaría a trabajadores H2A y de temporada a supermercados, lavanderías, bancos y otros recados 2-3 días a la semana utilizando un autobús proporcionado por la empresa. El conductor también transportaría a los trabajadores a los campos durante un período de 4 a 6 semanas. El trabajador debe poseer una CDL válida y endoso P. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, luz solar, temperatura, condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. A los trabajadores se les ofrecerán días libres alternos. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños;
Requerimientos
Se ofrecen puestos de trabajo en un almacén donde se procesan hortalizas cultivadas principalmente por la empresa. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Para desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe poseer la destreza manual necesaria para usar herramientas manuales y operar maquinaria; levantar hasta 23 kg (50 libras); y poder permanecer de pie o caminar durante períodos prolongados. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por la empresa, ante cualquier sospecha razonable de consumo. El trabajador debe poseer una licencia de conducir comercial (CDL) válida con endoso P.