trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
6304 Bell Creek Road
Preston, MD 21655
Estados Unidos
Acerca del empleo
Debe poder trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en temperaturas extremas (calor y frío) y en condiciones climáticas adversas. Debe poder agacharse, inclinarse y sentarse en el suelo, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los líderes y supervisores de operaciones de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. Un trabajador líder designado o un supervisor de la empresa proporcionará instrucciones y supervisión general. Las actividades técnicas de horticultura serán supervisadas de cerca. Sin embargo, se espera que los trabajadores realicen sus tareas generales de manera oportuna y eficiente sin supervisión directa. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa fuera del horario laboral) en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido. El empleador proporcionará, sin costo alguno, las herramientas o el equipo necesarios para que el trabajador realice las tareas requeridas. Las tareas estarán relacionadas con la siembra, el crecimiento, el cultivo, el deshierbe, la fertilización, la poda, la cosecha y la clasificación de diversos cultivos de frutas y verduras. Estos cultivos pueden incluir, entre otros: pepinos, sandías, calabazas, berenjenas, pimientos, judías verdes, habas, guisantes, fresas, moras, calabazas y hortalizas especiales. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen cualquier otra tarea manual relacionada con la producción de frutas y verduras. Todo el trabajo debe realizarse cuidadosamente según las instrucciones para evitar daños a los cultivos. El empleador se compromete a pagar el salario vigente para la ocupación si este es superior al AEWR. Si el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, de conformidad con 20 CFR 655.120(a), publica en el Registro Federal un AEWR superior o inferior durante el período de empleo cubierto por esta orden de trabajo, se garantizará el AEWR superior o inferior si el salario vigente es menor. El empleador pagará el más alto de AEWR, el salario prevaleciente, o tarifa por pieza, el salario acordado en la negociación colectiva, o el salario mínimo estatal o federal. Los empleados de la granja Wings Landing Farms LLC reciben un pago semanal cada martes, con el período de pago comenzando el lunes y terminando el domingo siguiente. Los empleados recibirán pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces la tasa estándar por todas las horas trabajadas que excedan las 60 horas según lo dispuesto por la ley de Maryland. De acuerdo con la regulación del Departamento en 20 CFR sec.655.122(k), el empleador proporcionará al trabajador en o antes de cada día de pago en uno o más estados de cuenta escritos la siguiente información: (1) Las ganancias totales del trabajador para el período de pago; (2) La tasa por hora y/o la tasa por pieza del trabajador; (3) Las horas de empleo ofrecidas al trabajador (mostrando ofertas de acuerdo con la garantía de tres cuartos, separadas de cualquier oferta por encima de la garantía); (4) Las horas realmente trabajadas por el trabajador; (5) Un desglose de todas las deducciones realizadas del salario de los trabajadores; (6) Si se utilizan tarifas por pieza, las unidades producidas diariamente; (7) Fechas de inicio y fin del período de pago; y (8) El nombre, la dirección y/o el número de identificación fiscal del empleador. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridas por ley de conformidad con 655.122(p)(l).
Requerimientos
La semana laboral programada es de 40 horas. Durante la temporada alta de siembra y cosecha, se les puede solicitar a los trabajadores que comiencen más temprano y trabajen más de las 40 horas semanales programadas. Cuando hace calor, los horarios de inicio y finalización pueden modificarse. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas. El empleador proporcionará a los trabajadores estadounidenses referidos a través de esta orden de autorización 40 horas de trabajo por semana a partir de la fecha prevista de empleo, a menos que el empleador modifique la fecha de necesidad de acuerdo con 20 CFR 653.501(d)(2)(v)(A) y 20 CFR 653.501(d)(2)(v)(D). El empleador puede requerir que el trabajador realice un trabajo alternativo si se invoca esta garantía. Esta es la garantía de la primera semana. El trabajo alternativo incluirá trabajo de campo, trabajo general de campo, desbroce y actividades de mantenimiento agrícola, incluyendo el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, y cualquier otro equipo y herramienta utilizada en la granja.