Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
3277 Chimeny Rock Rd
Hendersonville, NC 28792
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Requisito de levantamiento: 80 libras. Césped: Plantar y trabajar en los campos. El césped puede pesar desde 10 libras hasta 25 libras cada pieza. Los trabajadores pueden aplicar las semillas a los campos a mano o usar equipo que también incluye manipular sacos de semillas de 50 a 80 libras, fertilizante, mantillo, paja y grandes fardos de paja, subir y bajar escaleras: cortar los campos, mantener el riego en los campos, cortar, enrollar, apilar y preparar para el envío del césped. Cosechar el césped operando una máquina cortadora de césped. Cargar paletas en el camión y ayudar a cubrir el camión con lona. Ayudar a cargar el césped del camión en el punto de entrega e instalar el césped en el punto de entrega. Cargar y descargar camiones a mano o máquina. Se requerirá que los trabajadores coloquen césped cuando sea necesario. Preparar los campos para la próxima cosecha, colocando el material de red que consiste en presentar la red y agacharse hasta la tierra cada 3 pies. Para colocar una estaca en la tierra que se doble e incline durante largos períodos de tiempo. Plantar, desherbar, fertilizar, cosechar y cargar maíz, trigo, soja y fresas. Realizar una variedad de otras tareas que incluyen lubricar y reparar maquinaria agrícola. Trabajar en calor o frío extremos durante largas horas al día Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no limitado a, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con el cultivo. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán al trabajo en el tiempo y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del Empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. No se permiten vacaciones ni permisos prolongados, salvo en casos de emergencia. Los permisos prolongados solo se conceden con la aprobación por escrito del empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en el campo cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyan lluvia ligera y temperaturas que oscilen entre 35 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse y caminar durante periodos prolongados, y estar en buena forma física para desempeñar sus funciones. Se debe tener precaución al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.