trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
582 Americus Rd.
Star City, AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: tomates. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates. Regar, desherbar, ralear, podar, entutorar y entutorar plantas de tomate. Colocar plástico y sembrar semillas. Recoger tomates a mano según las instrucciones del supervisor. Contar y revisar el producto. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. El producto será clasificado durante la cosecha y empacado en el campo o llevado a la planta empacadora para ser clasificado y empacado. Clasificar, separar o clasificar productos agrícolas por tamaño, peso, color y condición. Clasificar, separar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar productos cosechados. Ensamblar cajas, cajones y contenedores usando herramientas manuales. Medir y pesar productos o estimar, visualmente o por tacto. Los productos se clasifican y ordenan según factores específicos y se desechan los defectuosos, inferiores o con materiales extraños. Los productos aceptables se colocan en contenedores específicos según su grado, que está marcado en los contenedores. Luego, los contenedores se apilan en lugares específicos. El grado o número de identificación se registra en etiquetas o en hojas de envío, recepción o venta. Examine e inspeccione los contenedores, materiales y productos para asegurar que se cumplan las especificaciones de embalaje. Apile cajas en paletas, vehículos de transporte o remolques. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas y participe en actividades de riego. Retire estacas, cuerdas y plástico. Aplique pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Limpie y mantenga las áreas de trabajo. Opere tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Colabore con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento;
Requerimientos
Trabajo en temperaturas extremas. Se requiere agacharse, inclinarse y caminar durante periodos prolongados. Realizar movimientos repetitivos. Levantar, transportar y cargar hasta 18 kg (40 libras).