Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
7377 Bryant Road
Fredericktown, OH 43019
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz y soja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar, cultivar y cosechar maíz, soja y trigo. Palpar las hojas de las plantas/cultivos y observar el color para detectar la presencia de incesto o enfermedad. Participar en la inspección, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos. Cortar, segar y desmalezar los campos. Preparar y/o limpiar el terreno para la siembra utilizando equipo mecanizado o manual para eliminar basura, piedras u otros escombros o material que puedan interferir con las actividades de siembra o cosecha. Nivelar el terreno moviendo tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, excavadoras, sembradoras, segadoras, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, minicargadoras, elevadores altos y camiones u otros vehículos. Cargar cultivos y conducir camiones para transportarlos desde los campos a los lugares o instalaciones de almacenamiento. Mantener el inventario. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Ajustar las velocidades de cortadoras, sopladoras y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio rutinario en el equipo (por ejemplo, lubricar los puntos de grasa, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Acoplar implementos agrícolas (por ejemplo, arados, rastras, discos, pulverizadores) usando herramientas manuales. Puede ayudar con otro mantenimiento o reparaciones generales de la granja. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de dique. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, crecimiento, clima y condiciones del cultivo. Transportar y esparcir fertilizante. Mezclar materiales, verter soluciones o semillas en sembradoras, esparcidoras o maquinaria tipo pulverizador. Cuidar del ganado alimentándolo, medicándolo, brindándole cuidados generales, clasificándolo, seleccionándolo, trabajando con él, colocándole identificación o reubicándolo. Ayudar en reparaciones y trabajos generales en gallineros de pollos de engorde. Los trabajadores realizarán tareas para ayudar a producir pollos, caballos, maíz, soja y trigo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. El/los supervisor/es proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Se requieren 2 meses de experiencia reciente y verificable para las tareas laborales enumeradas. Se requiere trabajar al aire libre cuando las plantas estén mojadas o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y flexiones y/o inclinaciones frecuentes. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos de hasta 23 kg (50 libras). Los trabajadores deben poder obtener la licencia de conducir apropiada después de la contratación y obtener un historial de conducción limpio. Una vez contratado, es posible que se le requiera al trabajador que se someta a una prueba de drogas sin costo para el trabajador y estará sujeto a la política de drogas del empleador.