Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
5727 440th St.
West Bend, IA 50597
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: maíz, soja, avena. Deberes principales (realizados la mayor parte de los días de trabajo): Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia laboral en trabajos manuales al aire libre, preferiblemente en una granja de granos/maíz. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Realiza el arranque/remoción manual de malezas de los campos agrícolas asociados con la producción de maíz, soja y avena. Elimina las malezas de raíz a mano o con el uso de herramientas manuales como azada, pala de mano o cuchillo de maíz. Ayuda con el riego, carga el producto, limpia alrededor de los establos. Ocasionalmente, los trabajadores pueden tener que cavar zanjas e instalar tuberías de agua para cobertizos, establos, tanques de agua y otras estructuras en la granja. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para desempeñar sus funciones. Los trabajadores están expuestos a la humedad desde temprano en la mañana hasta las horas de más calor, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre -12 y 38 °C. Es posible que se les exija trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para interrumpir las operaciones agrícolas. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El empleador garantiza que se proporcionará transporte a los trabajadores desde su alojamiento hasta el lugar de trabajo todos los días (para aquellos trabajadores que deban recibir alojamiento según la normativa aplicable). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluyendo una breve suspensión de las actividades laborales ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período fijo de días o la rescisión del contrato de trabajo, según lo descrito en el Reglamento de Trabajo. Las personas que soliciten empleo como trabajador agrícola con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a la entera discreción de la empresa, con base en factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia laboral en trabajos manuales al aire libre, preferiblemente en una granja de cereales o maíz. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar y transportar 27 kg (60 libras).