Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
3314 RIDGE ROAD RT 104
RANSOMVILLE, NY 14131
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conducir camiones u otros vehículos multiusos para transportar a los trabajadores desde sus viviendas (ya sean dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades agrícolas; transportar herramientas, suministros o cosechas; Transportar a los trabajadores de un lugar a otro en las propiedades de la granja durante la jornada laboral (incluyendo en caminos públicos para llegar a los campos de los agricultores y/o transportar a los trabajadores al supermercado o al banco según sea necesario). Cargar productos agrícolas en camiones y conducir camiones al mercado o a las instalaciones de almacenamiento. No se les pide a todos los trabajadores que conduzcan; los conductores deberán poseer una licencia de operador válida. Nadie será rechazado para el puesto si no posee una licencia de clase D. Sembrar, plantar, trasplantar, cultivar y cosechar manualmente hortalizas, incluyendo, entre otras: tomates, pimientos, calabazas y sandías. Utilizar herramientas manuales, como paletas, palas, azadas, apisonadores, ganchos de poda, tijeras, cuchillos y clavadores de postes. Las tareas incluyen la preparación del campo mediante el arado del suelo, la aplicación de fertilizantes, el acolchado, la aplicación y retirada de plástico, el trasplante, el deshierbe, el raleo y la poda de cultivos en el campo y/o en el invernadero. Operación de tractores, equipos remolcados por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y Fertilizar o plantar, cultivar, rociar o cosechar cultivos. Reparar y mantener, incluyendo limpieza y desinfección, vehículos agrícolas, equipos agrícolas y equipos mecánicos utilizados en la cosecha, clasificación, empaque, lavado y almacenamiento de productos. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas y realizar el mantenimiento de los sistemas de drenaje e irrigación de los campos. Instalar y operar equipos de riego y participar en actividades de riego. Cosechar vegetales a mano y a máquina. Limpiar, clasificar, lavar y empacar los productos cultivados en la granja. Informar a los propietarios y administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. El trabajo requiere estar de pie, sentado, arrodillado y levantar hasta 34 kg de forma constante durante todo el día. Mientras se trabaja en el campo, el uso del teléfono celular se limita solo a uso de emergencia. Los empleadores pueden realizar/exigir pruebas aleatorias de drogas ilegales o alcohol a cargo del empleador después de la contratación, para la seguridad de ellos mismos y de los demás. El empleador mantiene una política de tolerancia cero para todos los empleados con respecto al uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol y medicamentos recetados. Los empleados tienen prohibido presentarse a trabajar bajo los efectos de cualquier sustancia, legal o ilícita, que afecte su capacidad para realizar sus deberes laborales de manera segura y efectiva. Un resultado positivo en una prueba de drogas o una violación de esta política conllevará una acción correctiva inmediata, que puede incluir el despido. No se permiten sustancias ilegales. NO fumar de ningún tipo dentro de los edificios o casas de Grenzy Farms. El consumo de alcohol durante el trabajo, los descansos o 4 horas antes del trabajo está prohibido. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales a cargo del empleador después de la contratación. Debido a preocupaciones de salud y seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender instrucciones básicas en inglés. Los trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia verificable en la realización de las tareas descritas en esta orden. Se proporciona un descanso para el almuerzo pagado de 30 minutos.
Requerimientos
El empleador no garantiza el pago de una bonificación a los trabajadores, pero se reserva el derecho, a su entera discreción, de ofrecer una bonificación o de pagar un salario por hora superior a la tarifa máxima aplicable indicada anteriormente, en función de factores individuales que incluyen, entre otros, la antigüedad en el empleo o un desempeño laboral excepcional.