trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
802 Macedonia Church Road
Monroe, NC 28112
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos diversificados. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Siembra y mantenimiento de cultivos: Sembrar semillas, plántulas, plantas de hortalizas, árboles frutales y arbustos de bayas. Cavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos según sea necesario. Cavar, rastrillar y cribar la tierra, preparando invernaderos y camas calientes para la siembra. Instalar y operar sistemas de riego para regar los cultivos según sea necesario. Preparar bloques de hongos para la fructificación: mantener el área estéril para el crecimiento. Aplicar fertilizantes, pesticidas y otros tratamientos según los requisitos del cultivo y las necesidades de control de plagas. Deshierbar, rociar, podar y fertilizar las plantas para asegurar un crecimiento y rendimiento óptimos. Cosecha y manejo poscosecha: Cosechar hortalizas, frutas y hongos a mano. Participar en la inspección, clasificación, selección y empaquetado de cultivos de hortalizas. Asegurar el almacenamiento adecuado y el procesamiento poscosecha, incluyendo el etiquetado y el en maceta según sea necesario. Limpiar y mantener las instalaciones de empaque y lavado poscosecha. Operación de Equipos de Campo: Operar tractores, maquinaria remolcada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar, fertilizar, sembrar, cultivar, fumigar y cosechar cultivos. Cargar productos agrícolas de forma segura en camiones y transportarlos a las instalaciones de almacenamiento en la finca. Monitoreo e Informes: Monitorear el progreso de los cultivos e informar cualquier inquietud o recomendación al administrador de la finca. Identificar plagas, malezas y problemas de salud de las plantas para determinar la necesidad de tratamiento. Paisajismo y Mantenimiento de Terrenos: Cortar el césped, esparcir mantillo, podar árboles y mantener la estética general de la finca. Limpiar y organizar las áreas de trabajo, manteniendo las herramientas y el equipo en buen estado. Tareas Adicionales: Ayudar con el mantenimiento general de la finca, incluyendo el mantenimiento de senderos y la limpieza de áreas comunes. Participar en proyectos de mejora de la finca y otras tareas según se le asignen. Estructura de Bonsu: - Bono por Asistencia y Confiabilidad: $50 por período de pago para los trabajadores que se presenten a tiempo para todos los turnos programados, completen turnos completos según lo asignado y no tengan ausencias injustificadas (con excepciones permitidas por enfermedad verificada, tiempo libre ordenado por el empleador o cancelaciones relacionadas con el clima). - Bono por Finalización de Temporada: $500 pagados al final del período del contrato para los trabajadores que completen el contrato completo con un desempeño satisfactorio y sin violaciones graves de la política. - Bono por Reconocimiento de Habilidades: Un bono discrecional basado en el desempeño, evaluado después de 30 a 45 días, para los trabajadores que demuestren la capacidad de completar las tareas asignadas de manera independiente, cumplir consistentemente con los estándares de calidad y requerir supervisión mínima. Esto se estructuraría como un bono único o periódico y no está garantizado. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el sábado o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El horario de trabajo es de lunes a jueves de 7:00 a. m. a 3:30 p. m. y los viernes de 7:00 a. m. a 12:00 p. m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de un mes de experiencia laboral verificable en el campo agrícola, realizando tareas manuales y mecanizadas relacionadas con la producción de hortalizas. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de empleadores recientes que acrediten una experiencia previa aceptable. Se trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Se requiere realizar movimientos repetitivos de empujar, tirar, sentarse/caminar, agacharse/inclinarse con frecuencia y levantar hasta 23 kg (50 lbs).