Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
635 Hwy 138 East
Tillar, AR 71670
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón, arroz, soja y maíz. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para preparar campos, sembrar, cultivar, cosechar y almacenar granos y cultivos en hileras, incluyendo arroz, soja, maíz y algodón, a mano o con máquina. Los trabajadores nivelarán el contenido de los silos de grano con una pala y tomarán muestras de grano. El exceso de grano debe ser retirado de las paredes, techo, pisos y sinfín del silo con sopladores, aspiradoras, escobas y palas. Los trabajadores mueven el sinfín de un silo a otro y lo limpian. El proceso de limpieza se establece según la altura y el diámetro de cada silo de grano. Limpiar y cargar los productos cosechados y retirar las semillas no deseadas. Usar herramientas manuales como pala, paleta, azada y apisonador. Labrar el suelo. Revisar los pozos cada día y darles servicio. Cargar y descargar sacos de semillas. Operar constructores de módulos de algodón, cargar pacas de algodón, recoger y cargar algodón suelto. Realizar mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pastos. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período contractual): Mover grano y limpiar silos para inspección. La limpieza de silos de grano debe cumplir con especificaciones estrictas. Limpiar sinfines y fosas de descarga para inspección. Participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Manipular tuberías de polietileno en campos de regadío. Colocar y retirar tuberías de polietileno en campos de regadío. Recorrer cada campo para comprobar y mantener un suministro de agua adecuado a los cultivos desde los pozos. Construir y mantener diques de arroz, colocar aliviaderos y campos de arroz aislados durante inundaciones. Drenar el exceso de agua de los campos y abrir tuberías de drenaje de desbordamiento. Colocar y retirar compuertas de dique para el riego de cultivos. Usar una desbrozadora y una segadora alrededor de edificios, pozos, silos de grano, alcantarillas y patios de equipos. Ayudar con la limpieza de equipos usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Reparar edificios agrícolas. Como actividad menor, operar tractor, maquinaria arrastrada por tractor, sinfín de grano, soplador de aire y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar, sembrar, cultivar, rociar, mover grano, limpiar silos y cosechar cultivos de campo. Informar al agricultor o administrador de la granja sobre el progreso del cultivo. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos o costos. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral verificable en una granja de cultivos extensivos. Se requiere subir escalones y escaleras en silos de grano de hasta 12 metros de altura y trabajar en altura, al aire libre y en condiciones climáticas adversas. Se requiere agacharse, estirarse, tirar, empujar, caminar y levantar y transportar hasta 23 kg repetidamente durante períodos prolongados. Ocupación peligrosa. Se requiere tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de un accidente a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.