Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1402 N 100 W
Kempton, IN 46049
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Desbroce: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, retirando las plantas de maíz que sean de una especie diferente, dejando el campo listo para la desespigada. Clasificación de maíz de semilla: después de que la máquina cosecha el maíz de semilla de los campos, las mazorcas de maíz se colocarán en una cinta transportadora para que los trabajadores puedan clasificar los cubos de maíz por tamaño y clase. Deshierbe manual: los trabajadores caminarán por los campos arrancando las malas hierbas alrededor de las plantas de cultivo. Mantenimiento general: los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no haya trabajo de cosecha disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la germinación, poda y pintura de árboles; eliminación de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; Limpieza y reparación de viviendas y estructuras, lavado de equipos de campo, recogida de piedras de los campos, arado, manipulación y apilamiento de sacos de semillas, empacado de mazorcas de maíz, llenado de silos/secadores con semillas, empacado de maíz. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas al día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo constante para cumplir con los estándares de producción. Este es un puesto básico de nivel inicial; el empleador proporcionará capacitación en el trabajo y todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador, previa autorización por escrito. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel inicial de este puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden ocasionalmente exceder las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales estipuladas en el contrato, ni en su día de descanso o feriados federales. Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras haya trabajo disponible, las horas no trabajadas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contabilizarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 a efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el formulario ETA 790/790A certificado que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, sin costo alguno para el trabajador en un idioma que este comprenda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar al momento de la solicitud de visa. Para los trabajadores con empleos similares, el contrato se entregará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieran a un empleador H-2A posterior, el contrato se entregará a más tardar en el momento en que se realice la nueva oferta de empleo. El empleador conservará la documentación que acredite la entrega del contrato, de conformidad con los requisitos federales de registro aplicables.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.