Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
102 McLeod St.
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los cultivos en los que trabajarán los empleados son hortalizas, incluyendo lechuga, espinaca, zanahorias, coliflor, brócoli y cebollas. Los empleados deberán: preparar los campos para el riego por aspersión o goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar el riego programado de los campos; ayudar en las actividades de preparación y siembra/cultivo; ayudar con las actividades de siembra; operar maquinaria agrícola; desherbar y arar los cultivos; ayudar con las actividades de cosecha; limpiar el equipo y las áreas de trabajo, y mantener los terrenos; realizar labores agrícolas incidentales al cultivo de los cultivos enumerados en esta solicitud; y otras tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variables. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere levantar y transportar hasta 50 libras. Se requiere girar, empujar y tirar con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, maquinaria agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones mencionadas anteriormente.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable realizando las funciones del puesto según la Sección A(8)(a). El horario de trabajo según la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios según lo requieran las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan a la entera discreción del empleador. Para cumplir con la garantía de 3/4, no se exigirá a los trabajadores que trabajen más horas de las especificadas en esta orden de trabajo ni en sus días de descanso o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de vivienda del empleador, las cuales se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluyendo, entre otras, sus políticas relativas a seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.