Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
845 Sea Island Parkway
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Trabajo agrícola: Tomate. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates a mano. Regar, ralear, podar, entutorar y entutorar y atar/cordar los cultivos. Cosechar manualmente los tomates arrancándolos de la planta, colocándolos en un cubo y llevándolos al volquete. Los cubos llenos que pesan aproximadamente 35 libras se levantarán y vaciarán en contenedores. Los trabajadores retirarán el plástico usado, tirarán o cortarán la cuerda, deshierbarán, ararán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Utilizarán herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir el producto que haya estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o que aún esté en la planta que haya estado expuesto a la sangre se desechará y destruirá. Los trabajadores deben pasar por alto o desechar cualquier producto que muestre signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de las plantas, daño físico o cualquier producto que haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y los contenedores de campo, o en las herramientas u otros equipos de cosecha. Contar y revisar los productos cosechados en el campo. Cargar material vacío en las máquinas para hacer cajas y tapas. Observar y mantener el funcionamiento de las llenadoras mientras llenan cajas de 25 lb. Pesar las cajas para asegurar el peso estándar de 25 lb. Apilar cajas de 25 lb en paletas de hasta 7 pies de altura. Clasificar manualmente los tomates por calidad y color. Operar equipo agrícola. Utilizando vehículos aprobados, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura y limpiar los baños. Limpiar y mantener la planta de empaque. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Hay tarjetas de pago opcionales disponibles para uso de los empleados. Cuando se eligen, los empleados son responsables de los cargos aplicables. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en clasificación y empaquetado. Se aplican los estándares de producción. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, estirarse, levantar y transportar continuamente hasta un cubo rebosante de tomates de aproximadamente 16 kg (35 lb) por encima de la cabeza. Se requieren movimientos repetitivos. Se trabaja al aire libre en temperaturas extremas de hasta 40,5 °C (105 °F). Se requiere resistencia física. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.