Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
18101 Bowie Mill Road
Derwood, MD 20855
Estados Unidos
Acerca del empleo
Common Root Farm es una organización liderada por un equipo que trabaja para desarrollar sistemas agrícolas eficientes, rentables y regenerativos que operen en armonía con la naturaleza y proporcionen alimento a nuestra comunidad. Nos enfocamos en el cultivo y desarrollo de las habilidades, la sabiduría, el bienestar y las carreras de cada miembro de nuestro equipo, esforzándonos por manifestar una cultura de servicio desinteresado a través del cuidado de la Tierra, el cultivo de los alimentos vivos más nutritivos y vibrantes, y la provisión de una experiencia superior para nuestros clientes y empleados por igual. El empleado debe ser: • trabajador, con una buena ética de trabajo; • capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido; • eficiente, con gran atención al detalle; • orientado al equipo, con capacidad para seguir instrucciones; • dispuesto a aprender y adaptarse; • capaz de demostrar iniciativa y reconocer la oportunidad de ir más allá; y • afable, amigable y demostrar una actitud positiva Las tareas incluirán preparación de bancales; plantación, trasplante y siembra; deshierbe y cultivo; trabajo en invernadero; manejo de cultivos, como poda y entutorado; riego e irrigación; cosecha y trabajo posterior a la cosecha (lavado, clasificación, selección y empaque). Cosechar verduras trabajando al aire libre en todo tipo de clima según su tamaño, forma y grado de madurez. Colocar las verduras en contenedores de campo. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en calor y frío extremos y en condiciones climáticas adversas. Debe poder agacharse, inclinarse, sentarse en el suelo y levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir tareas operativas simples y garantizar que todo el trabajo cumpla con los estándares de calidad y seguridad alimentaria del empleador. El empleador opera una granja orgánica certificada y no utiliza productos químicos sintéticos dañinos para matar malezas, plagas o para fertilizar. Si se utilizan productos químicos, el empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables en el campo. Las tareas de operación de campo incluirán, las tareas enumeradas anteriormente, así como: colocación/remoción de mantillo; manejo de cubiertas de hileras; monitoreo de enfermedades y plagas; mantenimiento general de la granja; y deshierbe manual. Ayudar con la preparación, montaje y desmontaje en el mercado de agricultores. Ayudar con las cajas de pedidos de clientes de CSA y la distribución. Debe saber usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Debe saber manejar maquinaria agrícola; al menos un trabajador debe tener una licencia de conducir válida. El empleador proporcionará, sin costo alguno, las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Los trabajadores participarán en las responsabilidades de cosecha y empaque, manteniendo un entorno de cosecha y almacenamiento limpio y organizado, y llevando listas de cosecha y distribución. Ayudarán con las tareas de mantenimiento de la granja, como cortar el césped y desmalezar. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, siguiendo las instrucciones para evitar daños a los cultivos. Las tareas estarán relacionadas con una gran variedad de cultivos. Los cultivos pueden incluir, entre otros: verduras de hoja verde (col rizada, acelga y espinaca); hortalizas de raíz (remolacha, nabos, radicchio, rábano y zanahoria); otras hortalizas (repollo, frijoles, pimientos, tomates, calabaza, pepinos y melones). Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol (excepto el consumo moderado de alcohol fuera del horario laboral) en las instalaciones de la empresa están prohibidos y serán motivo de despido. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, a cargo del empleador, ante cualquier sospecha razonable de consumo.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, es posible que se les solicite a los trabajadores que comiencen más temprano y trabajen más de las 35 horas semanales programadas, incluyendo días festivos. Cuando hace calor, los horarios de inicio y finalización pueden modificarse. Los almuerzos pueden extenderse según sea necesario durante los meses de verano. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas. Para garantizar la disponibilidad de trabajadores según se requiera, se pueden asignar diferentes horarios de trabajo a los equipos para trabajar en diferentes días de la semana. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable, si corresponde. Se puede ofrecer una tarifa de pago, aumentos y/o bonificaciones, superiores a la tarifa salarial indicada, a cualquier trabajador de temporada contratado conforme a esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad.