Trabajadores agrícolas y jornaleros, cosecha
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
14166 US-264
Swam Quarter, NC 27885
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de verduras (brócoli y repollo): Los trabajadores cosecharán manualmente brócoli y repollo en lugares asignados bajo supervisión directa. Se moverán por las hileras asignadas, verificarán si las verduras están listas para la cosecha y las cortarán o recogerán utilizando herramientas manuales como cuchillos de cosecha. Las verduras cosechadas se colocan en contenedores de campo, y cuando un contenedor está lleno, los trabajadores lo llevan al camión de cosecha y lo vacían. Este proceso es repetitivo y físicamente exigente. Los trabajadores recibirán instrucciones y orientación de los supervisores sobre cómo realizar las tareas. Cosecha de papas: Los trabajadores recogerán manualmente papas del suelo siguiendo una excavadora mecánica. Las papas se colocan en cubos de 5/8 de bushel, que luego se llevan al camión de campo y se vacían. Este trabajo implica agacharse, levantar y transportar repetidamente durante todo el turno. Mantenimiento general y otras tareas agrícolas: Durante los períodos en que no se puede cosechar, como en condiciones climáticas adversas, actividad de cosecha reducida o para trabajadores con restricciones de trabajo físico, los trabajadores pueden realizar mantenimiento general y otras tareas agrícolas bajo supervisión. Las tareas incluyen limpiar escombros, malezas y enredaderas invasoras; Retirar el mantillo plástico o las cubiertas del suelo; podar, germinar o pintar árboles para protegerlos del sol; ayudar con reparaciones menores de riego; y realizar limpieza general o reparaciones menores e incidentales en las estructuras de la granja y las viviendas de los trabajadores. El trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima (incluido calor, frío y lluvia ligera) y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para trabajar rápida y hábilmente con sus manos repetidamente a un ritmo constante para cumplir con los estándares de producción demostrados por el supervisor. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. Sin embargo, el empleador puede deducir el costo razonable de los daños o el reemplazo de dichas herramientas si la pérdida o reparación resulta de negligencia intencional o negligencia grave del trabajador; tales deducciones solo ocurrirán después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta que la AEWR establecida a cualquier trabajador en función de su desempeño individual, experiencia especializada o antigüedad en la operación. Este aumento salarial voluntario tiene como objetivo recompensar el desempeño y no altera la naturaleza fundamental de nivel inicial de los requisitos del puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden ocasionalmente exceder las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales estipuladas en el contrato, ni en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras haya trabajo disponible, las horas no trabajadas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contabilizarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 a efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo, o el Formulario ETA 790 en lugar de un contrato por separado, incluyendo cualquier modificación aprobada, en el idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar al momento de la solicitud de visa. Para los trabajadores con un empleo equivalente, el contrato se entregará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se entregará a más tardar en el momento en que se realice la nueva oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.