Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
Vada Fields, Vada Road (31.0570278, -84.43348056
Bainbridge, GA 39817
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz dulce. Deberes principales (realizados la mayor parte de las jornadas laborales): Los trabajadores realizarán labores agrícolas manuales relacionadas principalmente con la cosecha, clasificación y empaquetado en campo de maíz dulce. Los deberes incluyen la cosecha manual de mazorcas maduras de maíz dulce caminando por los campos y agachándose, inclinándose, arrodillándose y estirándose repetidamente para agarrar, romper y separar las mazorcas de los tallos. El maíz cosechado se colocará o arrojará en contenedores, sacos, remolques o cintas transportadoras. Los trabajadores clasificarán y clasificarán el maíz en el campo según su tamaño, madurez y calidad; recortarán las hojas según sea necesario; empacarán el maíz en cajas, cajones o contenedores a granel; y retirarán las mazorcas dañadas o enfermas. Los deberes principales también incluyen la carga y descarga del maíz cosechado, el apilamiento u ordenamiento de los contenedores empacados, la sujeción de las cargas cuando sea necesario y el transporte de los productos a cortas distancias dentro del campo o a las áreas de empaquetado en campo. Después del empaquetado, los trabajadores pueden inspeccionar el maíz dulce empacado y los contenedores para garantizar el conteo, el peso, la calidad, el etiquetado y el estado general correctos, y pueden retirar o reempacar los productos que no cumplan con los estándares de calidad. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período contractual): Los trabajadores pueden realizar tareas incidentales a la actividad agrícola, como deshierbar a mano o con azada, retirar restos de cultivos, arrancar tallos después de la cosecha, mantener la higiene del campo y ayudar con tareas relacionadas con el riego, como la instalación, retirada o reparación de líneas de riego. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales sencillas como cuchillos, tijeras de podar, azadas y palas, y pueden ayudar a los operadores de maquinaria. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos similares pueden afectar la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no cualificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, estando físicamente capacitado, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y el lugar de trabajo serán realizadas por el gerente de la granja y/o el supervisor de la granja, a su entera discreción, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne su supervisor. Las especificaciones de cosecha pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una supervisión cercana. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y eficiente, y contarán con una supervisión cercana para garantizar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado y revisado de cerca para garantizar la calidad. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las normas laborales y demás políticas de la empresa.
Requerimientos
Permanecer de pie, agacharse, inclinarse y estirarse durante periodos prolongados. El trabajo se realiza al aire libre y continuará en todo tipo de clima. Levantar, transportar y cargar hasta 32 kg repetidamente durante la jornada laboral. Se requiere fuerza física y resistencia para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada, trabajando con rapidez y destreza para realizar las tareas asignadas. Se podrá solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno. Las pruebas de drogas y la verificación de antecedentes se realizarán durante el proceso de entrevista y correrán a cargo y a discreción del empleador. El incumplimiento de la solicitud o un resultado positivo en la prueba pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato.