Trabajo agrícola
Farm Labor
Employer
1800 Auburn Road
Pasco, WA 99301
Estados Unidos
Acerca del empleo
RECOLECCIÓN: La recolección es el proceso manual de extraer la fruta (manzanas) del árbol. La recolección debe realizarse de acuerdo con las instrucciones de la empresa. Las instrucciones pueden variar según varios factores, incluyendo, entre otros, el momento de la recolección, el tamaño general de la fruta y/o su color. La fruta debe recolectarse de manera que no se dañe ni la fruta ni el árbol. Los daños a la fruta incluyen, entre otros, magulladuras y/o perforaciones en el tallo. La fruta debe recolectarse de acuerdo con las instrucciones, teniendo en cuenta el color general, el contenido de azúcar y el tamaño de la fruta. REDUCCIÓN: La reducción es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Algunos ejemplos de tareas de reducción son, entre otros: Eliminar la flor, el brote o la fruta identificable más pequeña de un racimo de otras frutas. Identificar y eliminar la fruta deforme, dañada o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El trabajador debe ser capaz de usar tijeras de podar. CAPACITACIÓN DE ÁRBOLES: La capacitación de árboles es un proceso en el que se manipula el árbol frutal para aumentar el rendimiento y/o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de capacitación de árboles son, pero no se limitan a: Atar, encintar o sujetar ramas de manzanos o cerezos a un alambre fijo. Atar hacia arriba o hacia abajo ramas de manzanos o cerezos. Capacitar y posicionar las ramas de manzanos y cerezos. Aclareo de brotes, eliminación de chupones, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, setos o eliminación de hojas. Apuntalamiento y soporte de manzanos. PODA: El trabajador podará manzanos y cerezos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Compañía, basados en la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Es posible que se le requiera al trabajador podar selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/chupones con sierras de poda manuales y tijeras, y/o equipo mecanizado en actividades de poda. Se trabajará en árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, incluyendo, entre otros, tijeras de mano, podadoras de mano y sierras de mano. OPERADOR DE EQUIPO AGRÍCOLA: El trabajador puede requerir operar diferentes equipos e implementos agrícolas que se pueden acoplar, tales como montacargas, remolques de contenedores, plataformas, esparcidores, picadoras, desbrozadoras, rociadores de maleza, cortasetos, aclareadores mecánicos y podadoras de raíces. REGADOR: Operar bombas y válvulas de riego, reparar sistemas de riego, limpiar y enjuagar líneas de riego y estaciones de bombeo, cambiar y/o reparar cabezales de aspersores, podar árboles para eliminar obstrucciones aéreas, podar chupones de raíz y ramas bajas que bloquean el patrón de rociado de los aspersores, cebo y trampas para roedores, mantener sistemas de drenaje, utilizar sistemas de control de riego, aplicar agua de riego de acuerdo con un cronograma y registrar la información, fertirrigación, control de heladas para incluir el arranque de máquinas de viento junto con agua de helada. INSPECTOR: El trabajador realizará tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o gerente de operaciones de huerto. El trabajador revisará los contenedores que cada trabajador recoja para verificar la calidad (sin residuos, fruta subdesarrollada, magulladuras, etc.). El revisor informará esta información a la supervisión del huerto y el revisor no disciplinará a los empleados. TRABAJO LIGERO Y RESTRICCIONES: Cualquier tarea certificada por el médico o restringida se respetará para permitir que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe ganando un ingreso si es posible. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a la recolección de basura, limpieza, lavado de máquinas y otros puestos de trabajo ligero aprobados por el médico que se encuentran dentro de las tareas permitidas por los códigos SOC enumerados. CAPACITACIÓN: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo.
Requerimientos
Dos (2) meses de experiencia en el cultivo de manzanas, incluyendo la capacidad de podar, ralear y cosechar adecuadamente. Todos los trabajadores deben seguir las instrucciones y trabajar a un ritmo razonable sin dañar la fruta. No se permite que los trabajadores estén bajo la influencia de ningún tipo de intoxicante durante el horario laboral. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas, pagadas por la empresa, después de la contratación, en caso de sospecha o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a realizar una prueba de drogas o que no la apruebe será despedido de inmediato.