Trabajadores agrícolas
Agricultural Workers
Employer
1310 FM 2203
Dumas, TX 79029
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo consiste en irrigar cultivos y campos, instalar y reparar sistemas de riego agrícola. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de maíz y trigo. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas manuales: conectar y ensamblar riego y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar las líneas al suministro de agua; encender la bomba; girar las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar las líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo en ocasiones; levantar y transportar secciones de tubería que pesan aproximadamente 50 libras de forma continua. Líneas de ruedas: arrancar motores de gasolina y operar controles para mover líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presionar un interruptor que activa el sistema de aspersores circulares. Otras tareas de riego: sacar tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y colocarlas en patrones predeterminados en los campos; lubricar, ajustar, reparar y reemplazar piezas como cabezales de aspersores y cadenas de transmisión utilizando herramientas manuales; observar los aspersores giratorios y ajustarlos para asegurar el funcionamiento adecuado y la distribución uniforme del agua; desmontar, dar servicio y almacenar tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el operador de la granja o un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión directa y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo al trabajador. El trabajador deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se le proporcionen nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre e implican exposición al calor, frío, polvo, lluvia y otras condiciones ambientales comunes en los campos, incluidos los mosquitos durante ciertas temporadas. El trabajador debe agacharse, inclinarse y levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras en el curso de realizar las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo como se le asignó; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) Incumplimiento de los términos de esta orden de autorización; 4) Incumplimiento de una falta; 5) Incumplimiento de las leyes de los Estados Unidos, del Estado o de la jurisdicción local. Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. La notificación oportuna (dentro de dos días hábiles) eximirá al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso, viáticos y garantía. Se considerará que el abandono comienza cuando un trabajador no se presenta a trabajar a la hora programada durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. Contrato de trabajo: El empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito el día en que comience el trabajo. Los contratos se proporcionarán en un idioma que el trabajador entienda. Los solicitantes deben tener 3 meses de experiencia como trabajador agrícola. Deben poder agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largas horas en condiciones climáticas extremas en un entorno de trabajo de ritmo rápido. No se requiere viajar, ni capacitación en el trabajo, ni estudios. El empleador puede rescindir el contrato si el trabajador da positivo en una prueba de drogas o no cumple con la política vigente de la empresa sobre pruebas de detección de drogas (las pruebas de detección de drogas y alcohol posteriores a la contratación se realizan de forma aleatoria, a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol durante su jornada laboral. La prueba de detección de drogas posterior a la contratación es obligatoria y gratuita para el trabajador; todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros, serán evaluados por igual).
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer empleo por un mínimo de los días laborables del período total especificado durante el cual el contrato de trabajo y todas sus prórrogas estén vigentes, comenzando el primer día después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y finalizando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o sus prórrogas. En caso de terminación por fuerza mayor, el período garantizado finaliza el día de la terminación.