Trabajadores y jornaleros agrícolas, cosecha
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
187 Fordtown Rd
Kingsport, TN 37663
Estados Unidos
Acerca del empleo
Fecha escalonada: 5/10 - 2 trabajadores 7/10 - 2 trabajadores Forraje: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Preparación del suelo, operación de equipos de labranza, equipos de corte, empacado y carga de pacas. Transporte de pacas a graneros de almacenamiento / granjas que compran heno. Siembra, cultivo y cosecha de hortalizas/frutas: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para sembrar, cultivar, cosechar y almacenar hortalizas. Acoplar implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conducir el tractor en el campo para labrar y fertilizar el suelo, o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Realizar una variedad de otras tareas como lubricar y reparar maquinaria agrícola. Puede planificar y programar operaciones de arado, cultivo y cosecha. Sembrar, cultivar, cosechar y empacar hortalizas (cajas, cubos y cajones). Colocar plástico, plantar, desherbar (con azada y a mano), clavar estacas, clasificar / ordenar y actividades asociadas con la producción de hortalizas. Cargar productos agrícolas en camiones y conducirlos al mercado o a las instalaciones de almacenamiento. Ayudar en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Tareas generales de la granja: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera para el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos, herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que el trabajador es contratado. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo. Conducir camiones para transportar cosechas, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. También incluye reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras/graneros. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente y solo después de que se cumpla la garantía de la primera semana. Condiciones generales: La semana laboral normal es de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 y los sábados de 7:00 a 12:00. Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se les puede solicitar que trabajen diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les puede solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no estarán obligados a hacerlo. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para desempeñar las tareas asignadas. Recibirán capacitación durante dos (2) días (14 horas), tras los cuales se espera que realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar dañar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.