trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1653 Washburn Road
Washburn, ME 04786
Estados Unidos
Acerca del empleo
Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 09/07/2026 (5 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones de la cosecha u otros factores. Cultivos/Productos básicos: Cultivos: Papas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cosechar y clasificar papas. Clasificar papas en la cinta transportadora, retirando las papas dañadas y los materiales extraños a mano. Mantener un entorno de trabajo limpio, paleando tierra y escombros, desmontando paletas, reparando paletas y montando o desmontando cualquier equipo en el espacio de trabajo. Se requiere agacharse, inclinarse y arrodillarse. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpiar la cosechadora de papas de escombros y ayudar al operador de la cosechadora con cualquier avería, si es necesario. Se pedirá a los trabajadores que ayuden con otras tareas agrícolas como palear, barrer, raspar escombros, lavar equipos, cargar y descargar camiones, rastrillar, limpiar canaletas, envolver arbustos, cortar el césped, recoger piedras y limpiar el granero. Se les pedirá que utilicen herramientas como grapadoras, limpiadoras eléctricas, pistolas de clavos, martillos, sierras de corte, gatos hidráulicos y sierras circulares. Los trabajadores tendrán la tarea de cortar semillas, recoger piedras de los campos y realizar el mantenimiento y las reparaciones de los equipos. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y levantarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Se requiere trabajar en los campos cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden oscilar entre 30 y más de 100 grados Fahrenheit. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada contratado de acuerdo con esta orden de trabajo, a la entera discreción de la empresa, con base en factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Debe poder levantar/transportar 27 kg (60 libras). Se requiere licencia de conducir válida.