Trabajadores de huertos
Orchard Workers
Employer
1284 Town Hill Road
York Springs, PA 17372
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia agrícola, preferiblemente trabajando en un huerto manejando tareas manuales y mecanizadas, incluyendo actividades relacionadas con la producción y cosecha de productos. Los trabajadores deben poder realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Plantar, cultivar y cosechar frutas. Usar herramientas manuales que incluyen, pero no se limitan a: palas, azadas y cuchillos. Plantar árboles. Extender plástico u otra cobertura del suelo. Limpiar la cobertura a mano del suelo después de retirarla. Labrar el suelo. Desmalezar y ralear plantas. Trasplantar árboles a mano. Entutorar/atar árboles, enrejar árboles y colocar postes y alambres para árboles. Recoger, cortar, levantar o arrancar cultivos. Clasificar, dimensionar y empacar el producto en el campo. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Trabajar en los campos. Extender y retirar cubiertas del suelo, así como cortar y desmalezar campos. Realizar zanjas, palear, arar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Se requiere agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras de ramas y sierras. Levante, transporte y cargue/descargue productos o suministros. Ayude con el mantenimiento y las reparaciones del campo y ayude con otras actividades relacionadas con la granja/huerto según se le indique. Plantación: Plante árboles a mano o mecánicamente. Retire los restos de descarte, maleza, piedras y escombros. Cave hoyos y palee tierra. Enderece los árboles para corregir el espaciamiento entre hileras y entre hileras. Compacte la tierra alrededor del árbol. Entrenamiento de árboles: escardar, pintar árboles, instalar protectores de árboles, aplicar malla de maleza. Ate/posicione árboles y ramas, entre sí y a los enrejados, usando cuerda, cinta, alambre u otros sujetadores y soportes. Cuelgue la interrupción de apareamiento para la protección de los cultivos. Aclareo: Aclare a mano para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Retire la flor de la fruta, el brote y/o la fruta identificable dentro de un racimo de otras frutas. Debe identificar y retirar con precisión la fruta deforme, dañada o que no sea comercializable. Poda: Poda a mano según la variedad de fruta. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identifique y elimine tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, otras ramas indeseables, madera muerta y brotes-chupones. Utilice/maneje escaleras de hasta 16 pies de largo y que pesen hasta 30 libras. Cosecha: Recoja la fruta en puntos específicos y/o en tiras según la necesidad de la temporada. Rompa la fruta del árbol con el pulgar y la palma de la mano para evitar tirones del tallo, perforaciones, magulladuras u otros daños. Recoja los descartes y los que se pelan. Llene los cubos de fruta y coloque la fruta en contenedores. Siga las instrucciones del supervisor/capataz sobre los requisitos de color/tamaño. Debe poder diferenciar entre colores y variedades de fruta con precisión. Los supervisores explicarán y demostrarán los requisitos de recolección a todos los trabajadores al comienzo de la temporada y según sea necesario posteriormente para garantizar los estándares de calidad. La fruta magullada o dañada será anotada por el/los supervisor/es en un informe de calidad posterior a la inspección. Los supervisores pueden emitir avisos disciplinarios por escrito a los trabajadores que presenten una cantidad significativa de fruta descartada, magullada o dañada. El incumplimiento reiterado de las instrucciones de control de calidad puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo el despido.
Requerimientos
Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período requerido por el empleador. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de un trabajador si considera razonablemente que su desempeño es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que sea claramente no calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, estando físicamente capacitado, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias al trabajador, incluyendo una breve suspensión de las actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o la rescisión del contrato.