Trabajador de planta empacadora
Packing House Worker
Employer
1288 Saw Mill Rd.
Mountain Home, ID 83647
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: heno/paja. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Clasificar el producto según su forma, tamaño, apariencia, tacto y/o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccionar los productos para detectar daños/defectos y desechar los productos inferiores y la materia extraña. Colocar el producto en contenedores/bandejas y otros recipientes según su grado y marcar los grados en los recipientes. Pesar los productos y registrar el peso y/o el grado. Manipular el producto con cuidado para evitar daños. Responsable de colocar los pellets de heno y las bolsas cúbicas en la máquina de coser. Operar el equipo de forma segura, con o sin instrucciones. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar/desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Responsable de seguir los procedimientos adecuados al cargar camiones, incluyendo, entre otros, inspeccionar cada camión a granel antes de la carga (asegurarse de que esté libre de contaminantes), asegurarse de que se tome una muestra de cada nuevo número de lote y asegurarse de que los productos se hayan clasificado entre orgánicos y convencionales. Debe tener suficiente destreza manual y digital para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Debe ser capaz de seguir y conocer la diferencia entre productos convencionales y orgánicos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito graves, tales como, entre otras, conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía. El/Los supervisor(es) proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Debe estar dispuesto a trabajar en los turnos 1, 2 y 3 según lo asigne el empleador. Turno 1: 6 a. m. - 3 p. m. Turno 2: 12 p. m. - 9 p. m. Turno 3: 9 p. m. - 6 a. m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si incurre en una conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere 20 días de experiencia agrícola, preferiblemente en una planta empacadora, realizando tareas manuales y mecanizadas. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar y cargar 27 kg (60 libras). Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, cuyo costo correrá a cargo del empleador. Debe estar dispuesto a trabajar en los turnos de mañana, tarde y noche, según lo asigne el empleador.