Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
1249 S Avenue
Boone, IA 50036
Estados Unidos
Acerca del empleo
D & K Harvesting certifica y confirma que ningún trabajador pagará ninguna tarifa para obtener un trabajo en la empresa. El trabajo requiere un mínimo de dos meses de experiencia en tareas relacionadas con la agricultura. Para realizar este tipo de trabajo, se debe poder trabajar al aire libre durante al menos siete horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos. Deshojado de maíz: Los trabajadores deben tener la capacidad de interpretar la diferencia entre plantas de semillas masculinas y femeninas. Los trabajadores deben quitar todas las espigas de las hileras femeninas de maíz a una tasa mínima de 0.10 acres por hora. Si un trabajador no deshoja a la tasa mínima de 0.10 acres por hora, ralentizará la productividad de otros trabajadores, quienes tendrán que responder por la negligencia del trabajador ineficiente. Además, un trabajador que se mueva a un ritmo inferior a 0.10 acres por hora no cumplirá con el estándar federal de salario mínimo. II Es importante arrancar las espigas de manera oportuna para evitar la producción de polen. Si se permite la producción de polen, la cosecha estará en peligro. Las espigas deben arrancarse directamente de la parte superior de la planta de maíz, dejando todas las hojas con la planta. Los trabajadores deben inspeccionar cada hilera de arriba a abajo para asegurarse de que se retiren todas las espigas. En algunos campos, una máquina cortadora cortará las puntas de las espigas de las plantas hembra, seguida de una máquina extractora que pasará y extraerá entre el 40 % y el 85 % de las espigas. Luego, los desespigadores recorrerán los campos para retirar las espigas parciales restantes que no fueron pasadas por la máquina. Los desespigadores deben retirar entre el 99,7 % y el 100 % de las espigas en las hileras femeninas para evitar que una planta de maíz hembra se autopolinice. Esto significa que los equipos solo pueden pasar por alto tres (3) de cada mil (1000) plantas antes de que el trabajo se considere terminado. Cuando un trabajador deja pasar más de tres (3) espigas de cada mil (1000) plantas, un inspector considerará el trabajo como un fracaso, solicitando que los trabajadores vuelvan a inspeccionar el campo para confirmar la eliminación de las espigas omitidas. Si el trabajador no está atento y quita hojas innecesariamente o no quita completamente las espigas, el cultivo se verá perjudicado. En consecuencia, si los trabajadores no son conscientes de los estándares indicados que se deben mantener para deshojar el maíz, el cultivo se dañará y afectará negativamente la productividad. Desbroce: Los trabajadores caminarán por los pasillos buscando y quitando cualquier planta que esté dañada, parezca enferma o tenga características indeseables. Actividades previas a la cosecha: Los trabajadores pueden realizar servicios de embolsado, que incluyen, entre otros, leer órdenes de trabajo, quitar envoltura retráctil, quitar etiquetas viejas, grapar a mano nuevas pestañas y limpieza general en el área de trabajo de embolsado. Los trabajadores también pueden proporcionar servicios de acondicionamiento que incluyen, entre otros, el uso de equipos de soplado de aire comprimido, barrer granos de equipos y pisos, desechar basura y granos en contenedores de basura apropiados, y verificar que cada pieza de equipo esté limpia de granos antes de pasar al acondicionamiento del siguiente híbrido. Los trabajadores pueden trabajar en los servicios de empaque de semillas que incluyen, entre otros, desgranar, limpiar, embolsar, tratar, contar granos a mano, contar granos de maíz de semilla a máquina, levantar, escanear y ensartar paquetes. Ayudar en la limpieza de equipos y área de trabajo durante los cambios de código híbrido. Limpiar el área de césped alrededor del complejo de cosecha, así como limpiar el área de trabajo al final del turno. Los trabajadores pueden transportar a sus compañeros de trabajo desde y hacia la unidad de vivienda a los lugares de trabajo y recados.
Requerimientos
El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a su cargo. Asimismo, podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a su cargo.