trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
709 Ewing Farm Road
Ashburn, GA 31714
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Heno, tomates, maíz. Deberes principales (realizados la mayor parte de los días de trabajo): Los trabajadores realizarán trabajo manual intensivo para preparar, mantener y mejorar tierras agrícolas para la producción de maíz, tomates, heno y otros cultivos de temporada. Los deberes incluyen limpiar y preparar campos a mano, como cortar, podar y quitar árboles, retoños, maleza, vides y otra vegetación usando herramientas manuales (por ejemplo, motosierras, hachas, podadoras, machetes) para preparar la tierra para la siembra. Los trabajadores quitarán rocas, raíces y escombros de los campos, apilarán y desecharán los materiales limpios y ayudarán con la quema o el transporte de maleza donde esté permitido. Los empleados prepararán manualmente el suelo arando, cavando, rastrillando, nivelando y formando hileras y camas para la siembra. Los trabajadores sembrarán, cultivarán y mantendrán los cultivos usando herramientas manuales, incluyendo deshierbar, ralear, podar, entutorar y aplicar fertilizantes o enmiendas del suelo a mano o con equipo manual. Los trabajadores ayudarán en la producción de heno mediante tareas manuales como apilar, levantar, cargar y almacenar pacas de heno. Los trabajadores pueden ayudar con el riego colocando, moviendo y manteniendo tuberías, mangueras y equipos relacionados. Si bien la mayoría de las tareas se realizan manualmente, los trabajadores pueden ocasionalmente operar o ayudar en la operación de equipo agrícola como tractores, segadoras o implementos de labranza bajo supervisión según sea necesario. Los trabajadores a quienes se les solicite operar vehículos proporcionados por el empleador en vías públicas deben poseer una licencia de conducir válida y asegurable de acuerdo con la ley estatal aplicable y los requisitos de seguro del empleador. Se realizará una variedad de actividades manuales de mantenimiento y limpieza de la granja para apoyar las operaciones agrícolas generales. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Las tareas incluyen reparar y mantener cercas, postes, portones y estructuras agrícolas básicas utilizando herramientas manuales; recoger y desechar basura, escombros y ramas caídas; y mantener áreas de trabajo limpias y organizadas. Los trabajadores ayudarán con el mantenimiento y la limpieza de herramientas y equipos, incluyendo afilado, combustible y mantenimiento básico. Las tareas adicionales pueden incluir la carga, descarga y transporte de suministros como semillas, fertilizantes, herramientas y materiales cosechados; la excavación de zanjas o trincheras para drenaje o riego; y la realización de actividades generales de mantenimiento de terrenos. Los trabajadores también pueden ayudar con reparaciones menores de los sistemas de riego y otra infraestructura agrícola. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Se trabaja en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío, viento y ambientes polvorientos. Se realizan movimientos repetitivos y se permanece de pie, caminando, agachándose, inclinándose, arrodillándose, estirándose, empujando y tirando durante periodos prolongados. Se debe subir y trabajar en escaleras de hasta 1,80 m (6 pies). Se requiere tener 18 años de edad.