Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
581 Nick Boothe Road
Homerville, GA 31634
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar la cosecha manual de arándanos a mano, incluyendo la selección de bayas maduras según las indicaciones del supervisor, la recolección cuidadosa para evitar daños y la colocación de la fruta en los contenedores designados. Clasificar y manipular los arándanos cosechados para mantener los estándares de calidad y seguir las instrucciones para el empaquetado o la preparación del producto cosechado. Transportar y mover contenedores llenos según sea necesario, y cargar y descargar materiales de cosecha a mano. Clasificar y manipular los arándanos cosechados para mantener los estándares de calidad y seguir las instrucciones para el empaquetado/preparación del producto cosechado en el campo. Realizar tareas de campo utilizando manos y palas según sea necesario, incluyendo la limpieza alrededor de las plantas, la eliminación de escombros y el apoyo al flujo de cosecha. Realizar el deshierbe, el rastrillado y el saneamiento general del campo, a mano y con herramientas manuales, para mantener las hileras y las áreas de trabajo. Los trabajadores instalarán, mantendrán y repararán sistemas de riego y líneas de agua según las indicaciones. Los trabajadores moverán, colocarán, conectarán y recogerán tuberías de riego y equipos relacionados. Los trabajadores cavarán, limpiarán y mantendrán zanjas, trincheras y áreas de drenaje utilizando herramientas manuales, incluyendo palas, azadas y otras herramientas manuales, según sea necesario. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Cumplir con los requisitos de seguridad alimentaria e higiene, incluyendo mantener limpios los contenedores de cosecha/áreas de trabajo y recoger la basura. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducción del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) para la División de Salarios y Horas durante el período de empleo podrán conducir el autobús u otros vehículos de transporte para trasladar a los trabajadores desde la vivienda hasta los lugares de trabajo, entre lugares de trabajo o conducir hasta la ciudad para que los trabajadores puedan hacer compras y se les podrán ofrecer horas de trabajo adicionales. Esta tarea es voluntaria, remunerada y no es una obligación laboral. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo totalmente elegibles para el empleo y no estarán descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador puede y hará arreglos alternativos para el transporte de los trabajadores si surge la necesidad. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar su trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite la ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/fin. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición para el empleo, podrá rescindir con justa causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, se descubra que tiene antecedentes penales o está registrado como delincuente sexual, y que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general.
Requerimientos
Se requieren 2 meses de experiencia verificable en trabajos agrícolas generales. Caminar, estar de pie, agacharse, inclinarse y alcanzar objetos durante períodos prolongados en temperaturas extremadamente altas o bajas con condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, empujar, tirar y/o levantar hasta 52 libras. Estar bajo la influencia de cualquier droga o alcohol durante el trabajo está estrictamente prohibido. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Obstaculizar la productividad de los compañeros de trabajo está prohibido. El uso de cualquier dispositivo electrónico personal y teléfono celular personal durante el trabajo está estrictamente prohibido. La violación de estas reglas será disciplinada de la siguiente manera: Primera infracción: advertencia verbal y corrección. Segunda infracción: advertencia por escrito y licencia sin goce de sueldo por el resto del día. Tercera/última infracción: terminación inmediata del trabajo. Se le pedirá al trabajador que firme una declaración escrita de los hechos.