Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
2854-3098 Pateville Rd
Cordele, GA 31015
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para cosechar sandías a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo donde se cosecharán las sandías. Primero cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y la volteará. El trabajador se agachará para recoger la sandía madura, que puede variar en peso de 20 a 60 libras, del suelo y la lanzará al trabajador de al lado, quien la lanzará al siguiente, y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús, quien la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de empaque donde los trabajadores descargarán las sandías y las colocarán en una cinta transportadora que las llevará a la planta de empaque donde se separarán por tamaño, se etiquetarán y se empacarán. (Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la granja y más del 50% del producto procesado es producido por el empleador del sitio fijo). Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones físicas para el trabajo o cuando no hay trabajo de cosecha disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen el brote, la poda y la pintura de árboles; la remoción de escombros, maleza y enredaderas; la reparación de riego; la limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Los trabajadores deben poder realizar trabajo manual extenuante al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, por un mínimo de seis (6) horas por día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie por períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de una conducta dolosa o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. A su entera discreción, el empleador podrá pagar una tasa salarial más alta en función del desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada para este puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden ocasionalmente exceder las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales estipuladas en el contrato, ni en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores deberán traer su propia ropa de trabajo. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras haya trabajo disponible, las horas no trabajadas durante dicha licencia se descontarán de las horas trabajadas, pero se contabilizarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 a efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador, sin costo alguno, una copia escrita del contrato de trabajo o, en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el formulario ETA 790/790A certificado que constituye el contrato de trabajo, incluyendo cualquier modificación aprobada, en un idioma que el trabajador comprenda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar al momento de la solicitud de visa. Para los trabajadores en un empleo equivalente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieran a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar al momento de la oferta de empleo posterior. El empleador mantendrá la documentación que acredite la entrega del contrato de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros aplicables.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.