Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
1126 CARPENTER HILL ROAD
BENNINGTON, VT 05201
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones, tractores u otros vehículos multiusos para transportar trabajadores desde sus viviendas (dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades agrícolas; transportar herramientas, suministros o cosechas; transportar trabajadores de un lugar a otro dentro de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral (incluyendo carreteras públicas para llegar a los campos del agricultor); y/o transportar trabajadores al supermercado o al banco según sea necesario. Cargar productos agrícolas en camiones y conducirlos hasta el mercado o las instalaciones de almacenamiento. No se les solicitará a todos los trabajadores que conduzcan; los conductores deberán poseer una licencia de conducir válida. NADIE SERÁ RECHAZADO PARA EL PUESTO SI NO POSEE UNA LICENCIA DE CLASE D. LOS TRABAJADORES SERÁN EVALUADOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS: 1) CONFIRMAR LA CAPACIDAD, DISPONIBILIDAD, CALIFICACIONES Y DISPOSICIÓN PARA REALIZAR EL TRABAJO DESCRITO Y CONFIRMAR LA INTUICIÓN DE TRABAJAR DURANTE TODA LA TEMPORADA. 2) LOS TRABAJADORES LOCALES CONFIRMAN LA DISPONIBILIDAD DE TRANSPORTE DIARIO CONFIABLE HACIA Y DESDE EL LUGAR DE TRABAJO DURANTE TODA LA TEMPORADA. TRABAJADORES NO LOCALES CONFIRMAN LA DISPONIBILIDAD DE TRANSPORTE AL LUGAR DE TRABAJO PARA COMENZAR A TRABAJAR 3) CONFIRMACIÓN DE LA DIVULGACIÓN COMPLETA DE TODOS LOS TÉRMINOS, CONDICIONES Y NATURALEZA DEL TRABAJO POR PARTE DEL PERSONAL DE EMPLEO LOCAL 4) CONFIRMACIÓN AFIRMATIVA DE LAS CALIFICACIONES LEGALES PARA TRABAJAR EN LOS EE. UU. COMO SE DESCRIBE A CONTINUACIÓN. EL EMPLEADOR PUEDE RESCINDIR AL TRABAJADOR (EXTRANJERO Y/O NACIONAL) CON NOTIFICACIÓN AL SERVICIO DE EMPLEO SI EL EMPLEADOR DESCUBRE UN ANTECEDENTE PENAL O LA CONDICIÓN DE DELINCUENTE SEXUAL REGISTRADO QUE EL EMPLEADOR CREE RAZONABLEMENTE, DE CONFORMIDAD CON LA LEY VIGENTE, QUE PERJUDICARÁ LA SEGURIDAD Y LAS CONDICIONES DE VIDA DE OTROS TRABAJADORES. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y cualificados para realizar el trabajo descrito en la orden de trabajo y deben estar disponibles durante todo el período de empleo especificado en el contrato. Las tareas laborales incluyen poda, aclareo, trabajos generales de huerto y cosecha de productos en un huerto de manzanas, así como trabajos de campo como deshierbe, aclareo, escarda y otras tareas relacionadas con la siembra, el mantenimiento y la cosecha de fresas y arándanos. Además, se les puede pedir a los trabajadores que conduzcan tractores, recojan maleza del suelo del huerto, recojan piedras para preparar la tierra para la siembra, reparen contenedores rotos, planten y rieguen árboles y realicen otras tareas agrícolas según sea necesario. Los trabajadores también pueden trabajar en una planta empacadora, cargar y descargar camiones, empacar manzanas en contenedores y conducir camiones para retirar contenedores de manzanas del huerto periférico en el momento de la cosecha. Los trabajadores cosecharán manzanas desde aproximadamente el 15 de agosto hasta el 31 de octubre. La productividad durante la cosecha de manzanas debe ser de al menos 60 cajas de 1-1/8 BU por cada 7 horas trabajadas con no más del 5% de magulladuras para el mercado de productos frescos. El empleador proporcionará 1 día de capacitación y permitirá 2 días de trabajo para que el trabajador realice satisfactoriamente las tareas descritas en la descripción del trabajo. Los trabajadores pueden supervisar cuadrillas de hasta 10 trabajadores durante la cosecha de manzanas. Se podrán ofrecer bonificaciones a cualquier trabajador temporal contratado conforme a esta orden de trabajo, a entera discreción de la empresa, en función de factores individuales como el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar con su propia ropa de trabajo adecuada.
Requerimientos
Los trabajadores podrán supervisar cuadrillas de hasta 10 personas únicamente durante la cosecha de manzanas. El empleador no garantiza el pago de una bonificación, pero se reserva el derecho, a su entera discreción, de ofrecerla o de pagar un salario por hora superior a la tarifa máxima aplicable indicada anteriormente, en función de la antigüedad o un desempeño laboral excepcional. 5 TRABAJADORES LLEGARÁN EL 15/6; LOS SIGUIENTES 5 TRABAJADORES LLEGARÁN EL 22/7.