Envasador
Packer
Employer
1050 Youth Haven Rd
Seguin, TX 78155
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Miel. Varias fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 09/01/2026 (2 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones de la cosecha u otros factores. Embotellar y empacar miel. Mantener cajas llenas de frascos abiertas en la línea de producción. Mantener los niveles de llenado de los frascos en el peso especificado. Asegurarse de que todas las tapas estén apretadas a las tolerancias especificadas. Asegurarse de que todos los frascos de producción estén sellados correctamente y las etiquetas sean correctas y se apliquen según las especificaciones. Asegurarse de que todas las botellas de productos terminados estén empacadas y apiladas correctamente. Asegurarse de que todas las cajas de productos terminados estén apiladas y paletizadas de acuerdo con las especificaciones de altura de amarre. Participar en la configuración de la línea de embotellado para la producción. Mantener los pisos y la sala de embotellado limpios y organizados de acuerdo con el cronograma de limpieza. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador tenga un accidente laboral. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito graves, como conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria, entre otras) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, podrían tener que conducir vehículos de la empresa. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les podría pedir que conduzcan camionetas para otros trabajadores. Se les podría pedir a los trabajadores que entreguen productos dentro de un radio de 150 millas de la granja. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, instalaciones, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento;
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja apícola, realizando tareas manuales y mecanizadas propias de una explotación apícola comercial. Los trabajadores deben ser capaces de realizar estas tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa. Se requiere trabajar los sábados. Se requiere poder levantar y transportar 34 kg (75 lbs). Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, cuyo coste correrá a cargo del empleador.