Trabajadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equiptment Workers
Employer
63 MOUNT EVE ROAD
GOSHEN, NY 10924
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones u otros vehículos multiusos para transportar trabajadores desde viviendas (ya sea dentro o fuera de la granja) a las propiedades de la granja; transportar herramientas, suministros o cultivos; transportar trabajadores de un lugar a otro dentro de las propiedades de la granja durante la jornada laboral (incluyendo en caminos públicos para llegar a los campos de los agricultores y/o transportar trabajadores al supermercado o al banco según sea necesario). Cargar y descargar productos agrícolas en y desde camiones, y conducir camiones para entrega al mercado y/o instalaciones de almacenamiento. No se les pide a todos los trabajadores que conduzcan; los conductores deberán poseer una licencia de conducir válida. Nadie será rechazado para el puesto si no posee una licencia de conducir. Puede conducir y operar camiones y tractores agrícolas. Sembrar, plantar, trasplantar, cultivar, irrigar y cosechar manualmente y con maquinaria productos agrícolas que incluyen, entre otros, verduras, hierbas, lechuga, zanahorias, cebollas, maíz, puerros, repollo, espinacas, cebollas, cilantro, hierbas, cultivos forrajeros, verduras y otros productos. Las tareas incluyen limpieza y mantenimiento del patio, preparación del campo mediante labranza, aplicación de fertilizantes, aplicación de pesticidas, acolchado, aplicación y remoción de plástico, drenaje del campo, desbroce y secado, trasplante, deshierbe, raleo y poda en los campos y/o invernaderos. Utilizar herramientas manuales que incluyen, entre otras, tijeras de podar, martillo, palas y cuchillos. Reparar, mantener, limpiar, desinfectar vehículos agrícolas, tractores e implementos y equipos, y edificios utilizados en el procesamiento de productos. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas. Construir y reparar paletas, cajas y contenedores de almacenamiento. Clasificar, vaciar, clasificar, limpiar, empacar, cargar y descargar productos. Levantar, mover y colocar paletas. El trabajo requiere estar de pie, sentado, arrodillado y levantar hasta 75 libras de forma constante durante todo el día. Mientras se trabaja en el campo, el uso del teléfono celular se limita solo a uso de emergencia Los empleadores pueden realizar/exigir pruebas aleatorias de drogas ilegales o alcohol a cargo del empleador después de la contratación, para la seguridad de ellos y de los demás. El empleador mantiene una política de tolerancia cero para todos los empleados con respecto al uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol y medicamentos recetados. Los empleados tienen prohibido presentarse a trabajar bajo los efectos de cualquier sustancia, legal o ilícita, que afecte su capacidad para realizar sus deberes laborales de manera segura y efectiva. Una prueba de drogas positiva o una violación de esta política dará lugar a una acción correctiva inmediata, que puede incluir el despido. Debido a preocupaciones de salud y seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender instrucciones básicas en inglés. Los trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia verificable en la realización de las tareas descritas en esta orden. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas que se trabajarán. Estas horas podrían aumentar o disminuir según las condiciones climáticas, retrasos en la cosecha, plagas o enfermedades, rendimiento de la cosecha, mano de obra disponible y/o productividad. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas que se trabajarán. Estas horas podrían aumentar o disminuir según las condiciones climáticas, retrasos en la cosecha, plagas o enfermedades, rendimiento de la cosecha, mano de obra disponible, cambios del mercado, necesidades de empaque y/o productividad.
Requerimientos
El empleador no garantiza el pago de una bonificación a los trabajadores, pero se reserva el derecho, a su entera discreción, de ofrecer una bonificación o pagar un salario por hora superior a la tarifa máxima aplicable indicada anteriormente, en función de la antigüedad o un desempeño laboral excepcional. El empleador se reserva el derecho, a su entera discreción, de aumentar temporalmente la tarifa por pieza indicada anteriormente debido a las condiciones de la cosecha y/o modificar la tarifa por pieza y la cantidad por caja debido a la imprevisibilidad de la demanda del mercado. En las tareas donde no exista la práctica habitual de pagar por pieza, el empleador, a su entera discreción, podrá optar por pagar por hora para garantizar un producto de buena calidad. El empleador, a su entera discreción, podrá optar por pagar a un trabajador un salario por hora en lugar de una tarifa por pieza, según su desempeño.