Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
290 East Presque Isle Road
Caribou, ME 04736
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de arbustos de arándanos, acolchado, diversas labores agrícolas, recogida de piedras, deshierbe manual, riego (cosecha de manzanas, arándanos, brócoli, coliflor, bayas y verduras). Puede conducir vehículos de la empresa (camionetas y furgonetas) en la granja y hacia y desde la vivienda. HORARIO Y HORARIO VARÍAN: precosecha: lunes a viernes, de 6:00 a 14:00, 35 horas. cosecha: se requieren horas adicionales, se requerirán fines de semana obligatorios. El horario depende de las necesidades de producción durante todo el contrato. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación Universal de Beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritos en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en empleos correspondientes en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores independientemente de su estatus de visa. 2) Participación en la Investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Los trabajadores pueden ser invitados a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará el estado laboral, los salarios ni las condiciones de trabajo. 3) Capacitación Conozca sus Derechos y Recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de 2 horas sobre KYRR a todos los trabajadores al inicio de su contrato laboral. Esta capacitación, impartida por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que los trabajadores entiendan, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tarifa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Reclutamiento Responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de cualquier agente y subcontratista extranjero y proporcionará una copia de la Carta del Socio de Reclutamiento completa. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el cual está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores basado en los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como desempeño laboral, habilidad, puntualidad, licencia, capacitación, experiencia laboral previa, etc. Esta bonificación será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para alcanzar la tasa salarial requerida. 6) El empleador seguirá un Plan Semanal de Mantenimiento de Vivienda para garantizar el mantenimiento y la calidad de la vivienda de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado, que garantizará que cada trabajador tenga la capacidad de comunicarse con una línea de mantenimiento para todas las inquietudes de mantenimiento. También habrá un portal en línea para que los trabajadores reporten cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador cumplirá con un plazo de respuesta de 48 horas, así como solucionará cualquier problema dentro de los 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de condiciones de vida para todos los trabajadores. 7) El empleador está comprometido con el desarrollo de habilidades de todos los trabajadores. Proporcionaremos capacitación en el trabajo y orientación a cada persona para asegurar que estén preparados para desempeñar su función actual y progresar en su campo. Haremos un seguimiento con los trabajadores para garantizar que reciban la capacitación necesaria durante la temporada de cultivo. Para ser elegible para un bono, el empleado debe completar el año contractual en su totalidad, desde la fecha de inicio hasta el final del contrato o el último día del año agrícola, lo que ocurra primero, y permanecer como empleado durante todo el año contractual. Si el empleado se va, abandona o es despedido, ya no será elegible para el pago del bono al final del año. Los pagos de bonos serán de un mínimo de $500 dólares estadounidenses por empleado, por temporada contractual. Los pagos de bonos serán desembolsados en el último ciclo de pago por Circle B Farms LLC. Al firmar este contrato de trabajo, el trabajador entiende la política escrita y comprende que debe cumplir con todos los requisitos para recibir su pago de bono.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas sin costo alguno y que cumpla con la política de la empresa sobre un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de esta política, puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.