Trabajador agrícola: Diversificado (45-2092.00)
Farmworker: Diversified (45-2092.00)
Employer
41.4208 -85.4377
Albion, IN 46701
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deshojado de maíz: Realizar trabajo manual para deshojar el maíz de semilla caminando por los campos de maíz, extendiendo la mano para arrancar la espiga de la planta y arrojándola al suelo. Agacharse para eliminar plantas silvestres, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de maíz de semilla, según las instrucciones de los supervisores. Se recomienda usar camisas de manga larga y pantalones largos para minimizar el contacto con las plantas y así reducir la exposición a cortes y raspaduras causadas por las plantas de maíz. Realizar agacharse, estirarse y caminar durante períodos prolongados sobre terreno irregular en condiciones polvorientas o fangosas. Es posible que tenga que trabajar al aire libre en condiciones extremadamente húmedas, calurosas y húmedas. Se espera que los trabajadores posean las habilidades para trabajar en la producción de los cultivos enumerados en esta orden de trabajo. El período introductorio para todas las actividades de cultivo es de 2 días a partir del primer día de empleo para aclimatar al trabajador a las exigencias físicas del trabajo agrícola y familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos adecuados de deshojado y otros problemas específicos del cultivo. Las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. El empleador o el empleado designado proporcionará las instrucciones y la supervisión general. Los trabajadores contarán con una supervisión cercana para garantizar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado y revisado de cerca para garantizar la calidad. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y el lugar de trabajo serán realizadas por el empleador o el empleado designado según lo dicte la operación. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un mismo día y diferentes tareas en días distintos. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne su supervisor. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipo para completar una tarea específica. Cuando participen en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con los demás miembros del equipo para completar la tarea. El empleador está libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los trabajadores deben cumplir con todas las normas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben manipular cuidadosamente las herramientas, el equipo y los cultivos de manera que se eviten lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente del trabajador de devolver las herramientas o debido a dicho trabajador daño o destrucción intencional de las herramientas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Desbroce: Eliminar plantas no deseadas del campo para mantener la pureza y calidad del cultivo. Identificar plantas que se ven diferentes (altura, color o tipo incorrectos). Eliminar plantas enfermas o dañadas. Compromiso total con el cultivo: El trabajador acepta trabajar para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período restante de empleo, incluso si el trabajo puede ser flojo en ocasiones. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido con justa causa antes de finalizar el período de empleo, no recibirá las garantías de 3/4 estipuladas ni el reembolso de los gastos de transporte. No se tolerarán las tardanzas ni las ausencias excesivas, y estas darán lugar a la rescisión del contrato. Las especificaciones de cosecha pueden variar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada jornada laboral.
Requerimientos
Debe tener la capacidad física para cumplir con todas las especificaciones del puesto indicadas en la oferta de trabajo. Debe poder trabajar en condiciones de calor y humedad durante periodos prolongados. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación y aleatorias, sin costo alguno para el empleado. No someterse a la prueba o negarse a realizarla resultará en la rescisión inmediata del contrato.