trabajador agrícola
Farmworker
Employer
6362 N 192nd Avenue
Walkerville, MI 49459
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: guisantes, judías, calabaza de invierno, calabacín y espárragos. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los asociados de producción limpian, cortan, inspeccionan, envasan y etiquetan los productos básicos desde la etapa de materia prima hasta el producto final, manteniendo un lugar de trabajo limpio y libre de contaminantes. Se debe completar y mantener la capacitación aplicable del departamento/área de responsabilidad. Los trabajadores tienen la tarea de realizar la limpieza del piso en el área de productos crudos o terminados usando una rasqueta, escoba y pala. Realizar la clasificación para detectar cualquier defecto y material extraño en el área de productos crudos o terminados. Recortar tallos y partes superiores de los productos utilizando cuchillos y machetes. Distribuir el producto uniformemente en las cortadoras. Rastrillar judías, calabaza de invierno, calabacín y espárragos en el sistema de transporte. Descargar guisantes en la tolva usando elevadores hidráulicos mecánicos. Ensamblar contenedores, colocar revestimientos en contenedores de cartón y asegurarse de que los productos estén etiquetados correctamente. Tener la capacidad de apilar cubos de 28 libras de puré. Conocimiento de la verificación de calibración de balanzas IQF. Ayudar con el montaje y desmontaje del equipo. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Tener la capacidad de leer y comprender instrucciones escritas y redactar informes legibles. Las personas que solicitan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los trabajadores no pueden abandonar el área de asignación de trabajo sin autorización. Abandonar el área de trabajo o la granja sin permiso se considerará una renuncia voluntaria. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión directa y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. A los trabajadores se les ofrecerán días libres alternos. Es posible que se les requiera trabajar turnos durante un período de 4 a 6 semanas para completar las actividades de preparación del campo, con un descanso para el almuerzo no remunerado, de lunes a sábado. Los posibles turnos incluyen: Turno 1: 5:00 p. m. – 1:30 a. m. Turno 2: 8:00 a. m. – 5:30 p. m. A cada trabajador se le asignará un turno. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si participa en una conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento;
Requerimientos
Se ofrecen puestos de trabajo en un almacén donde se procesan hortalizas cultivadas principalmente por la empresa. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Para desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe poseer la destreza manual necesaria para usar herramientas y operar maquinaria; levantar hasta 23 kg (50 libras); y poder permanecer de pie o caminar durante períodos prolongados. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por la empresa, ante cualquier sospecha razonable de consumo.