Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
815 S Dunbridge Rd.
Bowling Green, OH 43402
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor, incluyendo el lavado y la clasificación de pepinos. Para la cosecha, el trabajador recogerá una hilera a la vez en un cubo de 5/8 de bushel (de 20 a 35 libras) y, una vez que el cubo esté tres cuartas partes lleno, deberá girar y vaciarlo en una cinta transportadora autopropulsada, repitiendo el proceso hasta que se recoja la parcela diaria. Durante la clasificación, los trabajadores se colocarán junto a una cinta en movimiento para retirar los pepinos defectuosos y arrojarlos a una cinta de descarte; además, es posible que se les requiera armar grandes cajas de cartón para el empaque. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no haya trabajo de cosecha disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y aplicación de recubrimiento protector del tronco; eliminación de escombros, maleza y enredaderas; reparación de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Los trabajadores deben poder realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin cargo para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas adicionales al horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; Ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se deducirán de las horas trabajadas reales, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. Se proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el formulario ETA 790/790A certificado que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, sin costo alguno para el trabajador en un idioma que este comprenda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar al momento de la solicitud de visa. Para los trabajadores con empleos similares, el contrato se entregará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieran a un empleador H-2A posterior, el contrato se entregará a más tardar en el momento en que se realice la nueva oferta de empleo. El empleador conservará la documentación que acredite la entrega del contrato, de conformidad con los requisitos federales de registro aplicables.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física. El horario laboral puede ser de 16:00 a 22:00. La hora de inicio y finalización puede variar según la producción del día.