Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
16335 N US Hwy 277
Quemado, TX 78877
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: sandía. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para cosechar, clasificar, seleccionar y empacar sandías en contenedores a mano. Caminar con cuidado por el campo causando el menor daño posible a las vides de sandía. Las sandías se seleccionan para la cosecha solo a simple vista. Después de seleccionar una sandía, retirarla de la vid usando un cuchillo o a mano y entregar el producto cosechado a otro trabajador en el remolque que la recogerá. Separar las sandías por tamaño y peso y empacarlas en contenedores con capacidad para aproximadamente 700 libras o según las especificaciones del comprador. Los productos inferiores, podridos o defectuosos y la materia extraña se desecharán y los productos aceptables se colocarán en contenedores para su posterior procesamiento. Como actividad menor, los trabajadores pueden cuidar el cultivo. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducción del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el momento y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Caminar, empujar, tirar, agacharse, inclinarse y alcanzar objetos durante periodos prolongados. Levantar, transportar, cargar, lanzar y atrapar sandías de hasta 13,6 kg repetidamente sin que se caigan ni se dañen. Trabajar bajo calor extremo caminando por terrenos difíciles. Se requiere tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan de forma aleatoria o en caso de accidente, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.