Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
1336 Seaside Road
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar y clasificar tomates a mano. Regar, ralear, podar, recoger, entutorar y entutorar y atar/encordar los cultivos. Cosechar manualmente los tomates arrancando los tomates seleccionados de la planta, colocándolos en un cubo y llevándolos al volquete. Los cubos llenos que pesen hasta 50 libras se levantarán y vaciarán en contenedores. Los trabajadores colocarán acolchado plástico, retirarán el plástico usado, tirarán o cortarán la cuerda, deshierbarán, ararán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Realizar caminatas por el campo. Conducir camiones en el campo junto con otra maquinaria agrícola. Usar herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir el producto que haya estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o que aún esté en la planta que haya estado expuesto a la sangre se desechará y destruirá. Los trabajadores deben pasar por alto o desechar cualquier producto que muestre signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de las plantas, daño físico o cualquier producto que haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y los silos de campo, o en las herramientas u otros equipos de cosecha. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluyendo la recogida de basura y la limpieza de los baños. Dirigir y supervisar las actividades agrícolas. Contar y revisar los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar el equipo agrícola, los vehículos y los implementos. Operar el autobús para transportar a los trabajadores hacia y desde los lugares de campo. Los trabajadores ayudarán con las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que solicitan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o feriados federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 a. m. y terminará a las 2:30 p. m. El segundo turno comenzará a las 9:00 a. m. y terminará a las 3:30 p. m. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de un trabajador al finalizar el período de prueba de dos días si su desempeño no cumple con las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por cualquier otro motivo. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por razones laborales legítimas, incluyendo, entre otras, las siguientes situaciones: (1) Ausentarse o llegar tarde repetidamente; (2) Simular una enfermedad o negarse, sin causa justificada, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) Cometer actos de mala conducta o infringir repetidamente el Reglamento de Trabajo; y/o (4) Tras completar el período de prueba de dos días, no realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que se ha producido el abandono del puesto tras cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Debe poder trabajar en condiciones extremas como calor, humedad, viento y frío. Levantar y transportar suministros. Seguir instrucciones. Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato de trabajo. Levantar hasta 23 kg (50 libras).
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/trejo-bros-produce-llc/jobs/10429