Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
82785 545 Avenue
Madison, NE 68768
Estados Unidos
Acerca del empleo
Gulf Citrus Harvesting and Hauling Inc. certifica y confirma que no se cobrará ninguna tarifa a los trabajadores para obtener un trabajo con la empresa. El trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia en tareas relacionadas con la experiencia agrícola. Para realizar este tipo de trabajo, debe poder trabajar al aire libre durante al menos siete horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza y resistencia necesarias, trabajando rápida y hábilmente con sus manos. Supervisor de primera línea: Para cumplir con el contrato de cosecha presentado, Gulf Citrus Harvesting and Hauling solicita 3 supervisores de primera línea que supervisarán y coordinarán a los trabajadores agrícolas que realizan el trabajo de desespigado/eliminación de malas hierbas. Bajo la dirección de Gulf Citrus Harvesting and Hauling, el supervisor asignará tareas, coordinará y supervisará las operaciones de producción de cultivos. Enseñarán a los trabajadores técnicas como siembra, cultivo y cosecha y el uso adecuado de las medidas de seguridad. Capacitarán a los trabajadores para usar de forma segura el equipo agrícola, guiarán y demostrarán modificaciones y reparaciones de equipos y maquinaria. Se adherirán a los horarios de trabajo, seguirán los requisitos de producción y las condiciones de los suministros. Mantendrán registros de las acciones del personal. Si bien el Supervisor de Primera Línea no tiene autoridad para contratar o despedir trabajadores, Gulf Citrus Harvesting and Hauling le instruirá para que dé advertencias o tome medidas disciplinarias contra los trabajadores que no sigan los procedimientos. Los Supervisores de Primera Línea transportarán a los trabajadores desde las viviendas hasta los lugares de trabajo diariamente y semanalmente para realizar sus tareas. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador no calificado, simulador o recalcitrante que, si bien es físicamente capaz de realizar el trabajo, no demuestre la voluntad de realizarlo para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y general, se requerirá que todos los trabajadores sigan siempre las prácticas sanitarias habituales. Esto es particularmente importante cuando se trabaja en cultivos para consumo humano. Los empleados deben lavarse bien las manos con agua y jabón después de usar el baño y antes de entrar a los campos. Todos los trabajadores deben informar a su empleador sobre cualquier lesión o enfermedad, así como sobre cualquier enfermedad contagiosa, como la diarrea o cualquier otra enfermedad infecciosa. Los trabajadores deberán reportar inmediatamente cualquier corte o abrasión que cause sangrado abierto. No se permite tabaco, comida, chicle, dulces, bebidas (excepto agua) ni medicamentos mientras se trabaja en el campo. No se permiten joyas, relojes ni uñas de más de 1/8". No se permiten zapatos abiertos ni sandalias. Se prohíben botellas de vidrio, vasos o cualquier artículo hecho de vidrio en el campo. No se tolerará la falta de higiene. Tire el papel higiénico usado en el baño al inodoro cada vez y luego tire de la cadena. Mantenga limpios los baños, las áreas de descanso y las instalaciones portátiles en el campo para los demás. Condiciones generales: El primer día de trabajo, el empleador proporcionará instrucciones y/o capacitación específicas (7 horas) sobre la forma correcta de realizar la actividad del cultivo. Después del día de capacitación (7 horas) y el período de aclimatación de 6 días, los trabajadores deben realizar el trabajo manteniendo los estándares de calidad y magulladuras requeridos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la negligencia del trabajador al devolver las herramientas, o debido a los daños o la destrucción intencional de las mismas por parte del trabajador.
Requerimientos
El empleador podrá realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a su cargo. Asimismo, podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a su cargo.