Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
384 1500 Rd
Delta, CO 81416
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparación de campos y cosecha de hortalizas mediante la recolección, empaque, clasificación y preparación de la cosecha para su envío. Se requiere un mes de experiencia en campo como trabajador agrícola de empaque de hortalizas. Los trabajadores evaluarán las hortalizas fuera de la línea de ensamblaje donde las contarán y colocarán una cantidad estimada en la caja, contenedor o bandeja de empaque adecuada. No se requieren herramientas ni equipo especializado. El empleador proporcionará cobertura de compensación laboral por lesiones y enfermedades que surjan de y en el curso del empleo de los trabajadores sin costo alguno para el trabajador, y estará vigente a más tardar en la fecha de inicio de esta orden. El trabajo será dirigido y controlado por el empleador. Se requiere un (1) mes de experiencia previa como trabajador agrícola de empaque de hortalizas. Se agradecerá la asistencia de la oficina remitente para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Ningún trabajador será despedido sin justa causa según lo especificado en las condiciones especificadas en 20 CFR 655.122 (b). Las faltas consideradas como causa justa para la terminación del empleo incluyen, pero no se limitan a las siguientes: (Estos son ejemplos). Todos los empleados que trabajan para Olathe Corn Company, LLC están sujetos a estos estándares que son calificaciones normales y aceptadas requeridas por los empleadores que no utilizan trabajadores H2A en ocupaciones y cultivos comparables. (a) Negarse sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado de acuerdo con los términos de este acuerdo; (b) Cometer un acto de mala conducta; (c) Participar en el trabajo durante el período de este contrato para cualquier persona que no sea el empleador sin la aprobación previa del empleador; (d) Violar cualquier ley de los EE. UU.; (e) No presentarse a trabajar durante tres días laborables consecutivos o tardanza excesiva; (f) Abandonar el trabajo sin el permiso del empleador; (g) Incumplimiento o incapacidad para realizar deberes de calidad y cantidad razonables con diligencia razonable; (h) Beber bebidas alcohólicas u otro abuso de sustancias en el trabajo, (i) Cometer actos de insubordinación. El empleador aplicará las normas anteriores de forma no discriminatoria, según lo exige la ley. De conformidad con 20 CFR 655.122 (n), el empleador notificará al Servicio de Empleo local cualquier abandono o terminación del trabajo. En caso de terminación por razones médicas ocurridas después de la llegada al trabajo, o como resultado del empleo, o en caso de terminación por fuerza mayor, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte y manutención de regreso al lugar de reclutamiento y reembolsará al trabajador los costos razonables de transporte y manutención incurridos para llegar al lugar de trabajo.
Requerimientos
Un mes de cosecha de verduras o frutas frescas