Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
6655 Dodge Rd
Hemingford, NE 69348
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, trigo, heno. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los mecánicos realizarán servicios preventivos regulares, mantenimiento y reparaciones en varios tipos de equipos, principalmente pivotes de riego, para garantizar la eficiencia de la operación. Las tareas laborales incluirán el servicio regular de equipos agrícolas, tractores y vehículos. Inspeccionar el equipo para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Transporte de cosechas. Realizar puestas a punto, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustar o reemplazar elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de la flota expondrán regularmente a los trabajadores a partes mecánicas en movimiento. Ayudar con el mantenimiento y reparación de edificios agrícolas/campos. Reparar cercas. Se puede solicitar a los trabajadores que operen equipos. Los trabajadores deben operar todos los equipos correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que incluyen el despido inmediato. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos de inmediato y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si las hubiere. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas ante sospecha razonable de consumo. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. Debe completar con éxito la capacitación en seguridad para el manejo de pesticidas con la opción de continuar la licencia/capacitación para los participantes que lo deseen. El/los supervisor/es proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. Debe estar dispuesto/cómodo trabajando de forma independiente con poca o ninguna supervisión. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si participa en una mala conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia como mecánico de maquinaria agrícola. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar y transportar 27 kg (60 libras). Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores al empleo, a cargo del empleador. Se requiere un historial de conducción impecable. Debe poseer o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.