trabajador agrícola
Farmworker
Employer
40°16'32.16",-88°27'52.2"
Champaign, IL 61801
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Deshojado de maíz: Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por las hileras de maíz, entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de deshojar el maíz de semilla. Los trabajadores deshojarán las hileras de maíz hembra tirando manualmente de la espiga del maíz (retirando la espiga de la planta de maíz) y asegurándose de que la espiga caiga al suelo. Es esencial retirar todas las espigas de maíz de la planta hembra, ya que se debe retirar el 99.99% de las espigas y colocarlas en el suelo. Si los trabajadores NO alcanzan el umbral del 99.99%, se les pedirá que regresen a su cama de maíz y completen la(s) hilera(s) nuevamente. Los trabajadores también deberán retirar las plantas de maíz atípicas utilizando una herramienta de desbroce, cortando el maíz cerca del tallo y colocando la planta de maíz en el suelo entre las hileras. Los trabajadores deshierbarán y retirarán las plantas de maíz espontáneas para los campos de producción de maíz de semilla. Para fines de responsabilidad y seguridad, a cada trabajador se le asignará un número, y la(s) cama(s) se numerarán para cada trabajador, cada día. Los supervisores y los inspectores de calidad revisarán continuamente cada cama numerada para garantizar la seguridad y la calidad del trabajador durante cada jornada laboral. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en todo tipo de clima y poseer la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección del trabajador. La capacitación incluye una discusión general sobre las funciones y políticas del trabajo. La capacitación se llevará a cabo durante la orientación previa al trabajo. Se explicará a los empleados la Orden de Trabajo y se les leerá. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades desempeñadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores recibirán un pago por hora, por pieza o un salario fijo. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y las horas extras (si corresponde) se pagarán por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras por las semanas laborales en las que los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajo exento y se les pague un salario por todas las horas trabajadas. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas estén mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos periodos de tiempo y requiere estar de pie o caminar durante periodos prolongados, realizar movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El trabajador no puede viajar en ningún caso en maquinaria agrícola no diseñada para fines laborales ni en ningún otro equipo que no esté destinado al transporte de pasajeros, a menos que el empleador o supervisor lo autorice. No se permiten teléfonos celulares, radios, reproductores de CD, reproductores de MP3 ni otros dispositivos electrónicos con auriculares durante la actividad laboral ni al conducir vehículos de la empresa. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de detección de drogas pagada por la empresa antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de detección de drogas para los solicitantes potenciales antes de la decisión de contratación.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia agrícola realizando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar y cargar 27 kg (60 libras). Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores al empleo, a cargo del empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales.