Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
2133 Hatfield Stevens Rd
Calhoun, KY 42327
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1: Tabaco Burley: Las tareas incluyen, pero no se limitan a: cuidado del invernadero, preparación, despuntado, aceitado, corte, almacenamiento y deshojado. Los trabajadores serán capacitados durante un período de dos días (14 horas) después de los cuales se espera que el trabajador corte 100 palos por hora - no incluye dejar caer palos en el campo. Tabaco Dark Fired: Las tareas incluyen, pero no se limitan a: cuidado del invernadero, preparación, despuntado, aceitado, corte, almacenamiento y deshojado. Los trabajadores deberán cortar leña y llevarla al granero para quemar el tabaco. Se colocan tablones de madera cubiertos de aserrín debajo del tabaco que cuelga en el granero. Los tablones se queman para ahumar el tabaco y se repite hasta que el tabaco adquiere el color adecuado. El trabajador retirará las cenizas restantes después de que el tabaco se queme. El trabajador debe cortar/empuñar de 50 a 60 palos por hora. Tabaco Air Cured: Las tareas incluyen, pero no se limitan a: cuidado del invernadero, preparación, despuntado, aceitado, corte, almacenamiento y deshojado. Otras tareas relacionadas para todo tipo de tabaco: Los trabajadores pueden cortar maleza entre plantas con azada; quitar las partes superiores y los brotes de las plantas, aplicar fertilizante lateral. El empleador capacitará a los nuevos trabajadores en siembra, corte, almacenamiento y deshojado de tabaco durante un período de dos días (14 horas de trabajo). Se espera que un trabajador capacitado corte 100 varas por hora para tabaco burley y 50-60 varas por hora para tabaco oscuro tostado. Deshojar un mínimo de 25 varas por hora. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no limitado a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, colocar varas en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos como directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que el trabajador fue contratado. También incluye reparar, limpiar y pintar cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días de trabajo normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deberán presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se les podrá solicitar que trabajen diez (10) horas diarias, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les podrá solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de descanso, pero no será obligatorio. Los trabajadores podrán ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se les requiera trabajar en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deberán usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar cualquier equipo. El empleador se reserva el derecho de escalonar las fechas de inicio según las necesidades estacionales del cultivo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.