Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
129 Plant Fuller Ln,
Milan, GA 31060
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor, incluyendo la cosecha manual de sandías caminando por las hileras del campo, cortando la vid con un cuchillo pequeño, volteando la fruta y agachándose para levantar sandías que pesan entre 20 y 70 libras antes de lanzarlas en una línea de relevo para colocarlas dentro de un autobús; una vez lleno, el autobús se lleva a la planta empacadora en la granja, donde más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador del Sitio Fijo, para ser descargado en una cinta transportadora para su clasificación, etiquetado y empaquetado. Para la cosecha de moras y arándanos, los trabajadores utilizarán un cubo de lona de 1 galón con una correa para el hombro, retirando cuidadosamente la fruta de las plantas para evitar dañar las ramas o tirar la fruta al suelo antes de vaciar los cubos llenos en tinas en el camión del campo. En la cosecha de verduras que incluyen pimientos banana, tomates cherry y calabazas, los trabajadores se moverán por las hileras recogiendo los cultivos a mano y colocándolos en contenedores para ser vaciados en el camión durante la jornada laboral. Las tareas generales de mantenimiento de campo incluyen atar, entutorar y podar plantas, limpiar microaspersores, retirar líneas de goteo de plástico y usar las manos o azadas para eliminar malezas y plantas muertas, mientras que los trabajadores calificados pueden ocasionalmente ayudar con el movimiento de camiones, tractores u operar montacargas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo constante para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de una mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar un salario más alto en función del desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada para este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas adicionales a las del horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se deducirán de las horas trabajadas reales, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consta del formulario ETA 790/790A certificado y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo alguno para cada trabajador y en un idioma que comprenda, garantizando que la divulgación se realice a más tardar en el momento de la solicitud de visa para quienes la requieran, en el momento de la oferta de trabajo para quienes no la requieran o se transfieran de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para quienes tengan un empleo equivalente; además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.