Conductores de autobuses y chóferes
Shuttle Drivers And Chauffeurs
Employer
472 Old Albany Rd
Cordele, GA 31015
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los trabajadores deben tener el tipo correcto de licencia requerido por las leyes estatales y federales, y los conductores responsables del transporte de trabajadores deberán tener un registro válido y vigente de Contratista Federal de Mano de Obra Agrícola o Registro de Empleado de Contratista Federal de Mano de Obra Agrícola con autorización de conducción y una licencia de conducir. Serán responsables de operar los vehículos utilizados para mover cultivos en la granja. Deben poder operar de manera segura los autobuses que se utilizan para transportar a los trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo. Operar montacargas y equipos utilizados para mover suministros y equipos de cosecha en el campo. Mantener el equipo de cosecha. Deben poder alcanzar, agacharse y levantar objetos que pesen 100 libras. Mantenimiento general y tareas incidentales: Durante períodos de mal tiempo o cuando la cosecha no está en su punto máximo, los trabajadores pueden realizar mantenimiento general de la granja. Esto incluye: Limpiar escombros, maleza y vides de los campos, sacar y desechar mantillo plástico o cubiertas de suelo; Germinar, podar y pintar árboles. Limpieza general y reparación incidental de estructuras de la granja y vivienda proporcionada por el empleador para los trabajadores. Mantenimiento de líneas de riego. Los trabajadores deben poder realizar trabajo manual extenuante al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, por un mínimo de seis (6) horas por día. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin cargo para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas adicionales al horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; Ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se descontarán de las horas efectivamente trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consta del formulario ETA 790/790A certificado y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo alguno para cada trabajador y en un idioma que comprenda, garantizando que la divulgación se realice a más tardar en el momento de la solicitud de visa para quienes la requieran, en el momento de la oferta de trabajo para quienes no la requieran o se transfieran de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para quienes tengan un empleo equivalente; además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. Se requiere licencia de conducir y certificado de contratista de mano de obra agrícola con autorización para conducir, según lo exijan las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.