trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3160 Henry Bieber Road
Branch, LA 70516
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán operar equipos agrícolas que incluyen, pero no limitados, tractores con varios implementos, vehículos todo terreno, pulverizadores para preparar y mantener tierras, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitados, palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda y tijeras. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y/o mantener un loma de tierra alrededor de campos y estanques para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el desbordamiento de drenaje; caminar cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán eliminar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, tales como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener limpios y ordenados los lavamanos, limpiar el área de los baños de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Cortar el césped alrededor de los campos y de los locales de la granja; cavar zanjas o canales para drenaje o siembra. Realizar reparaciones menores en los edificios de la granja u otras estructuras, así como utilizar herramientas manuales para el mantenimiento o la reparación de cercas alrededor de los campos, estanques y la granja. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas o de ubicación con frecuencia y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán las correspondientes al Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, el trabajador puede estar obligado a someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o no logra, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período contractual o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, y este no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.