Peones agrícolas y empacadores
Farm Laborers Packers
Employer
3966 Clayhill Rd
Waynesboro, PA 17268
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se requiere un mínimo de 35 horas semanales para presentar el formulario 790A. Esta es una solicitud conjunta y el número de trabajadores especificado en esta solicitud (20) se compartirá entre los dos empleadores. Ningún empleador conjunto puede emplear a un trabajador H-2A, ni a ninguna combinación de trabajadores H-2A, por más de un total de 34 horas en una semana laboral, según las nuevas regulaciones H2A. Las horas de trabajo semanales previstas por empleador conjunto son 34 horas. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Las tareas pueden variar ocasionalmente. Los trabajadores cosecharán diversas frutas y verduras. Los trabajadores ayudarán en el empaquetado, la clasificación y la carga de diversos tipos de productos agrícolas y frutales en la planta de empaquetado. El trabajo también incluye tomar decisiones basadas en el tamaño, el color y la madurez de acuerdo con los estándares establecidos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria, así como la capacidad de trabajar de forma rápida y constante junto a los compañeros con una actitud positiva, profesional y colaborativa, velando por la seguridad y la salud tanto de los compañeros como de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la granja. Los trabajadores se encargarán del mantenimiento de las plantas, el control de malezas y la poda. Se requerirá el uso de herramientas manuales como tijeras y cuchillos. Este trabajo puede implicar estar de pie, caminar, agacharse, inclinarse y levantar hasta 23 kg (50 libras) durante largos periodos de tiempo al aire libre, en cualquier condición climática.
Requerimientos
Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período requerido por el empleador. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de un trabajador si considera razonablemente que su desempeño es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que evidentemente no esté calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, estando físicamente capacitado, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede aplicar medidas disciplinarias al trabajador, incluyendo una breve suspensión de las actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o la rescisión del contrato.