Asistente de carnaval
Carnival Attendant
Employer
10901 SW 24th St
Miami, FL 33165
Estados Unidos
Acerca del empleo
Limpiar, montar y desmontar el equipo; lavar utensilios; tomar órdenes; cocinar y servir comidas y bebidas limitadas; cobrar tarifas; hacer cambio; lavar utensilios; levantar objetos pesados y moverse físicamente. Los horarios y los días varían. Trabaje al aire libre en todas las condiciones climáticas. Viaje a lugares requeridos y proporcionados por el empleador según se enumeran en el Apéndice A. Consulte el Apéndice de las Secciones B y F. OT: El empleador está exento de OT según la Ley de Normas Laborales Justas y aquellas jurisdicciones con disposiciones similares. El empleador cumple con la ley aplicable, y cualquier OT se define y paga de acuerdo con la ley aplicable. El empleador no paga OT por horas extra cuando no lo exige la ley aplicable y no acepta pagar OT participando en el programa H-2B. Consulte el memorando adjunto sobre OT para obtener una explicación detallada. Horarios alternativos: el horario y las horas de trabajo varían de 35 a 45 horas a la semana. El horario de trabajo varía, típicamente 35 H / W de miércoles a domingo, de 4 p.m. a 11 p.m. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, semana, horario, ubicación o trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana.
Requerimientos
Debe aprobar las pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación y la verificación de antecedentes penales pagada por el empleador. Debe poder levantar 50 libras. Debe cooperar y completar la entrevista. Esta solicitud incluye los siguientes archivos adjuntos: Carta de presentación Formulario ETA 9142 Formulario ETA 9142 Apéndice B Formulario ETA 9141 Determinación de salario prevaleciente Anexo 1 Prueba de drogas y revisión de antecedentes Anexo 2 Comprobante de domicilio Anexo 3 Copia de la orden de trabajo enviada a SWA Anexo 4 Copia del acuerdo de abogado Adjunto 5 Copia del contrato de reclutador Adjunto 6 Aviso anticipado de información comercial confidencial exenta de FOIA Anexo 7 Declaración de que Maryland no emite los números de barra del abogado Anexo 8 Memorando sobre: Transporte Anexo 9 Memorando sobre: Horas extraordinarias Anexo 10 Anexo