Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
7445 State Route 109
Delta, OH 43515
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Los trabajadores realizarán una variedad de tareas agrícolas en la producción de invernaderos de fresas, tomates y pepinos. Las tareas pueden variar según el tipo de cultivo y la etapa de producción, pero generalmente incluyen, siembra, trasplante, poda, entrenamiento de plantas (incluyendo recorte, brotes, torsión y descenso de cultivos de vid) y deshojado. Monitoreo de cultivos para plagas y enfermedades y asistencia con el manejo integrado de plagas, incluyendo la aplicación segura de pesticidas y otros materiales de protección de cultivos utilizando rociadores manuales o mecánicos, de acuerdo con las Normas de Protección del Trabajador de la EPA. Cosecha, clasificación, selección y empaque de productos para envío. Asistencia con el saneamiento del invernadero, remoción de plantas y limpieza de fin de temporada. Operación de equipo agrícola directamente relacionado con la siembra, cultivo, riego o cosecha. Realización de mantenimiento o ajustes menores y rutinarios en el invernadero y equipo agrícola incidental al trabajo agrícola y otras actividades relacionadas de trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Cultivos: tomates, fresas, pepinos. Posibilidad de trabajar fines de semana o festivos. El empleador puede optar por pagar a los trabajadores con experiencia, independientemente de su origen, más del salario mínimo publicado. El propósito de las bonificaciones por desempeño (pago por pieza) es recompensar a los empleados por su buen rendimiento. Los empleados nunca ganarán menos de su salario por hora. Cada semana se evalúan las actividades para determinar las tarifas. Las tarifas varían según el crecimiento de las plantas, los nuevos frutos, la vegetación de las plantas, las diferentes estrategias y la producción. Para optar a las bonificaciones por desempeño, los empleados deben cumplir primero con el estándar de calidad. La calidad se verifica cada semana y, si el empleado no cumple con el estándar, no podrá optar a la bonificación por desempeño del próximo período de pago.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, descargar, transportar objetos de hasta 50 libras; puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, equilibrarse, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes después de la contratación a cargo del empleador. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a la entera discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no podrán colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de... Véase el Anexo C adjunto.