Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
8019 State Route 113
Berlin Heights, OH 44814
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Poda, aclareo, formación, cosecha de frutas y verduras: Las tareas incluyen, entre otras: poda, aclareo, formación, cosecha de frutas y verduras, incluyendo manzanas, duraznos, moras, cerezas, frambuesas, calabazas y calabacines. Los trabajadores pueden necesitar conducir equipos agrícolas, incluyendo camiones y tractores, desde la sede de la granja hasta el campo. También pueden requerirse que utilicen implementos conectados a los tractores, como remolques de contenedores, cortadoras de césped y pulverizadores. Se espera que los trabajadores utilicen de forma segura tijeras de podar, cortadores de alambre y tensores para la instalación de enrejados, escaleras, plataformas de poda y torres de poda. Plantación y formación de árboles y plantas nuevos. También puede requerirse el uso de azada y el arranque de malezas. Trabajo alternativo: trabajo agrícola general, como limpiar graneros, reparar tuberías de drenaje de campo, preparar terrenos para la siembra, mantener las herramientas en buen estado, pintar edificios agrícolas, limpiar equipos o cualquier otra tarea que la administración de la granja considere necesaria. Condiciones generales: La semana laboral normal es de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 y los sábados de 7:00 a 12:00. Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se les puede solicitar que trabajen diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Asimismo, se les puede solicitar que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no estarán obligados a hacerlo. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Se les puede requerir a los trabajadores que trabajen en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para desempeñar las tareas asignadas. Recibirán capacitación durante dos (2) días (14 horas), tras los cuales se espera que realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar dañar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.