trabajador agrícola
Farmworker
Employer
596 E. 36th St.
Cut Off, LA 70345
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Sembrar y cosechar caña de azúcar. Preparar los campos para la siembra. Sembrar a mano la caña de azúcar en hileras a intervalos designados. Drenar el exceso de agua de los campos. Cortar/segmentar tallos de caña de azúcar con machetes u otras herramientas según las instrucciones del empleador. Cavar y mantener zanjas. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo, como tractores, correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que incluyen el despido inmediato. Cortar, segar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, arar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Utilizar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras de ramas y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito graves como, entre otras, conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden ser requeridos para conducir camiones ligeros en la granja. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de edificios/campos de la granja. Reparar cercas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y flexiones y/o inclinaciones frecuentes. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El/Los supervisor/es proporcionarán instrucciones y directrices a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera eficiente sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia laboral en el campo agrícola, realizando tareas manuales y ocasionalmente tareas mecanizadas, como el manejo de maquinaria agrícola, preferiblemente en el cultivo de caña de azúcar. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa. Se requiere trabajar los sábados. Se trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. Se requiere levantar/cargar 27 kg, agacharse, inclinarse, arrodillarse y realizar movimientos repetitivos. Las pruebas de detección de drogas se realizan de forma aleatoria y corren a cargo del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de selección. Un resultado positivo conllevará la rescisión del contrato.