Trabajador agrícola/operador de maquinaria
Farmworker/equipment Operator
Employer
117 Short Lane
Fleetwood, PA 19522
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, deshierbarán, cosecharán, entutorarán y trasplantarán cultivos a mano, pero principalmente usando máquinas como trasplantadoras mecánicas remolcadas, clavadoras de estacas y tractores. Instalarán, repararán y recuperarán líneas de riego y de cabezales. Repararán cercas, usarán desbrozadoras para cortar maleza alrededor de cercas y túneles altos. Ensamblarán contenedores de envío de cartón. Limpiarán y barrerán áreas de empaque. Ensamblarán túneles altos. Colocarán y quitarán plástico de los túneles altos. Barrerán los pisos de los túneles altos. Clavarán y sacarán estacas de tomate. Empujarán manualmente el plástico para ventilar los túneles altos. Cargarán y descargarán camiones de reparto. Cargarán y descargarán camiones agrícolas. Limpiarán el barro de la lavadora de calabazas. Apilarán paletas y doblarán contenedores usados. Repararán contenedores de madera. Barrerán pisos en cobertizos de equipos. Cargarán y descargarán vagones. Empacarán tomates y pepinos. Atarán tomates y pepinos. Deshierbarán tomates y fresas. Levantarán y envolverán mantillo de plástico. Desbrozarán tomates y pepinos. Los trabajadores deben poder comunicarse verbalmente en inglés y por línea de visión. Los cultivos son fresas, pepinos, tomates, brócoli, calabacín, coliflor, maíz dulce y espárragos.
Requerimientos
Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período requerido por el empleador. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de un trabajador si considera razonablemente que su desempeño es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que sea claramente no calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, estando físicamente capacitado, se niegue a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias al trabajador, incluyendo una breve suspensión de las actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o la rescisión del contrato.